Постановление Администрации города Омска от 03.06.2014 N 742-п "О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2014 г. № 742-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ОМСКА
"ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 10 января 2013 года № 4-п "Об условиях оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности";
- постановление Администрации города Омска от 6 марта 2013 года № 234-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 10 января 2013 года № 4-п "Об условиях оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности".
3. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 3 июня 2014 г. № 742-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетного учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения
пожарной безопасности"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 6000,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 7500,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 7500,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 9000,00 рубля.
10. Рекомендуемый размер должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 2987,60 рубля.
11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Начальник отдела, главный бухгалтер
11300,00
Начальник отдела, инженер по подготовке производства
10600,00
Электромонтер ОПС
8002,50
Инженер по метрологии, начальник лаборатории
8000,00
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Назначение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
20-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 20-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
21. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
22. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
23. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
24. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
25. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
26. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 8,85 оклада;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 1,44 оклада;
3) материальной помощи в размере 2 окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
5) районного коэффициента в размере 3,88 оклада.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
27. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
28. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
29. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 21 настоящего Примерного положения.
(п. 29 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества предоставления услуги;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- количество обоснованных жалоб на оказываемую учреждением услугу за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
31. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу бюджетного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Начальник отдела, главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному
персоналу бюджетного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
№ п/п
Наименование должности
1
Электромонтер ОПС
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2014 г. № 742-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ОМСКА
"ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 10 января 2013 года № 4-п "Об условиях оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности";
- постановление Администрации города Омска от 6 марта 2013 года № 234-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 10 января 2013 года № 4-п "Об условиях оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности".
3. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 3 июня 2014 г. № 742-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетного учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения
пожарной безопасности"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 6000,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 7500,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 7500,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 9000,00 рубля.
10. Рекомендуемый размер должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 2987,60 рубля.
11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Начальник отдела, главный бухгалтер
11300,00
Начальник отдела, инженер по подготовке производства
10600,00
Электромонтер ОПС
8002,50
Инженер по метрологии, начальник лаборатории
8000,00
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Назначение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
20-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 20-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
21. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
22. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
23. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
24. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
25. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
26. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 8,85 оклада;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 1,44 оклада;
3) материальной помощи в размере 2 окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
5) районного коэффициента в размере 3,88 оклада.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
27. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
28. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
29. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 21 настоящего Примерного положения.
(п. 29 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества предоставления услуги;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- количество обоснованных жалоб на оказываемую учреждением услугу за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
31. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу бюджетного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Начальник отдела, главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному
персоналу бюджетного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
№ п/п
Наименование должности
1
Электромонтер ОПС
------------------------------------------------------------------