Постановление Администрации города Омска от 29.05.2014 N 712-п "О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2014 г. № 712-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление от 16 сентября 2009 года № 719-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" следующие изменения:
1) пункт 1 исключить;
2) в приложении № 2 "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства":
- пункты 1, 2, подпункты 1, 2, 4 - 6 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 - 11, подпункты 1 - 3, 5 пункта 12, пункты 13 - 17 исключить;
- приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы" исключить.
3. Постановление от 16 сентября 2009 года № 719-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" признать утратившим силу с 1 января 2015 года.
4. Пункт 10 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года № 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.
5. Пункт 4 настоящего постановления, положения пункта 23, подпункта 4 пункта 28 Примерного положения об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства", утвержденного настоящим постановлением, вступают в силу с 1 января 2015 года.
6. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 29 мая 2014 г. № 712-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Центр поддержки предпринимательства"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1) 1 квалификационный уровень - 6800,00 рубля;
2) 5 квалификационный уровень - 6800,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Начальник отдела
9400,00
Заместитель начальника отдела
8460,00
Специалист по делопроизводству и кадровой работе
6200,00
Ведущий специалист
6200,00
11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.
21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
22. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
22-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 22-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
23. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
25. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
26. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
28. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 12,7 оклада;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 3,1 оклада;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
4) материальной помощи в размере 2,0 оклада;
5) ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере 0,2 оклада;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
6) районного коэффициента и других выплат в размере 5,6 оклада.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
29. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
30. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
31. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 23 настоящего Примерного положения.
(п. 31 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
32. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
- обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;
- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;
- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- обеспечение качества предоставляемых учреждением консультационных услуг субъектам малого и среднего предпринимательства;
- информационная открытость учреждения: ведение сайта учреждения в сети "Интернет", размещение перечня услуг, предоставляемых учреждением, размещение информационных материалов о деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства, включая изменения законодательства.
33. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Казенного учреждения
города Омска "Центр поддержки предпринимательства",
относимых к административно-управленческому персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Казенного учреждения
города Омска "Центр поддержки предпринимательства",
относимых к основному персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Начальник отдела
2
Заместитель начальника отдела
3
Главный специалист
4
Ведущий специалист
5
Юрисконсульт
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2014 г. № 712-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление от 16 сентября 2009 года № 719-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" следующие изменения:
1) пункт 1 исключить;
2) в приложении № 2 "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства":
- пункты 1, 2, подпункты 1, 2, 4 - 6 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 - 11, подпункты 1 - 3, 5 пункта 12, пункты 13 - 17 исключить;
- приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы" исключить.
3. Постановление от 16 сентября 2009 года № 719-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" признать утратившим силу с 1 января 2015 года.
4. Пункт 10 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года № 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.
5. Пункт 4 настоящего постановления, положения пункта 23, подпункта 4 пункта 28 Примерного положения об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства", утвержденного настоящим постановлением, вступают в силу с 1 января 2015 года.
6. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 29 мая 2014 г. № 712-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Центр поддержки предпринимательства"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1) 1 квалификационный уровень - 6800,00 рубля;
2) 5 квалификационный уровень - 6800,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Начальник отдела
9400,00
Заместитель начальника отдела
8460,00
Специалист по делопроизводству и кадровой работе
6200,00
Ведущий специалист
6200,00
11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.
21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
22. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
22-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 22-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
23. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
25. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
26. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
28. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 12,7 оклада;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 3,1 оклада;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
4) материальной помощи в размере 2,0 оклада;
5) ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере 0,2 оклада;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
6) районного коэффициента и других выплат в размере 5,6 оклада.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
29. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
30. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
31. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 23 настоящего Примерного положения.
(п. 31 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
32. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
- обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;
- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;
- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- обеспечение качества предоставляемых учреждением консультационных услуг субъектам малого и среднего предпринимательства;
- информационная открытость учреждения: ведение сайта учреждения в сети "Интернет", размещение перечня услуг, предоставляемых учреждением, размещение информационных материалов о деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства, включая изменения законодательства.
33. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Казенного учреждения
города Омска "Центр поддержки предпринимательства",
относимых к административно-управленческому персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Казенного учреждения
города Омска "Центр поддержки предпринимательства",
относимых к основному персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Начальник отдела
2
Заместитель начальника отдела
3
Главный специалист
4
Ведущий специалист
5
Юрисконсульт
------------------------------------------------------------------