Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 N 699-п "О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2014 г. № 699-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ГОРОДА ОМСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года № 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 11 мая 2012 года № 670-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года № 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 28 декабря 2012 года № 1708-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года № 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска".
3. Пункт 7 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года № 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.
4. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 г. № 699-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Представительство города Омска"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 15000,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 18000,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 15000,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 12000,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 22000,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - 8000,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - 24000,00 рубля.
11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
12. Обязательным видом компенсационных выплат является ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы.
Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 150 процентов от оклада.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
13. Премирование работников учреждения может осуществляться в соответствии с положением об оплате труда.
13-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 13-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
14. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
15. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
16. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
17. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
18. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
19. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особые условия работы в размере двенадцати окладов;
2) материальной помощи в размере двух окладов;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного оклада.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
20. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
21. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
22. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 12 - 14 настоящего Примерного положения.
(п. 22 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
23. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;
- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;
- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому
персоналу Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному персоналу Казенного
учреждения города Омска "Представительство города Омска"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п)
№ п/п
Наименование должности
1
Эксперт
2
Юрисконсульт первой категории
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2014 г. № 699-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ГОРОДА ОМСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года № 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 11 мая 2012 года № 670-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года № 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 28 декабря 2012 года № 1708-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года № 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска".
3. Пункт 7 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года № 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.
4. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 г. № 699-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Представительство города Омска"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 15000,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 18000,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 15000,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 12000,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 22000,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - 8000,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - 24000,00 рубля.
11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
12. Обязательным видом компенсационных выплат является ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы.
Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 150 процентов от оклада.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
13. Премирование работников учреждения может осуществляться в соответствии с положением об оплате труда.
13-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 13-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
14. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
15. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
16. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
17. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
18. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
19. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особые условия работы в размере двенадцати окладов;
2) материальной помощи в размере двух окладов;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного оклада.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
20. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
21. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
22. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 12 - 14 настоящего Примерного положения.
(п. 22 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
23. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;
- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;
- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому
персоналу Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному персоналу Казенного
учреждения города Омска "Представительство города Омска"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п)
№ п/п
Наименование должности
1
Эксперт
2
Юрисконсульт первой категории
------------------------------------------------------------------