Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 N 711-п "О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2014 г. № 711-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ОМСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 23 октября 2009 года № 820-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 19 февраля 2013 года № 185-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 15 марта 2013 года № 265-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 26 июля 2013 года № 820-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска".
3. Пункт 9 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года № 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.
4. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 г. № 711-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Муниципальный архив города Омска"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня:
- 1 квалификационный уровень - 5400,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 5400,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 6125,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня, - 6125,00 рубля.
10. Рекомендуемый размер должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", составляет 7550,00 рубля.
10.1. Рекомендуемый размер должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 2848,00 рубля.
(п. 10.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
11. Размер должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Специалист по снабжению
6781,00
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.
21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
22. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
22-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 22-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
23. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
25. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
26. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной доплаты к должностному окладу за особый характер (условия) работы в размере 12,6 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере 4 должностных окладов;
4) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук и районного коэффициента в размере 5 должностных окладов.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
28. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
29. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
30. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 23 настоящего Примерного положения.
(п. 30 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
31. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества предоставления услуги;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- количество обоснованных жалоб на оказываемую учреждением услугу за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
32. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому
персоналу Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п)
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора, начальник отдела
3
Главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному персоналу Казенного
учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"
№ п/п
Наименование должности
1
Начальник отдела
2
Главный архивист
3
Ведущий архивист
4
Ведущий методист
5
Главный хранитель фондов
6
Хранитель фондов
7
Архивист
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2014 г. № 711-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ОМСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 23 октября 2009 года № 820-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 19 февраля 2013 года № 185-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 15 марта 2013 года № 265-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 26 июля 2013 года № 820-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года № 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска".
3. Пункт 9 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года № 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.
4. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 г. № 711-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Муниципальный архив города Омска"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня:
- 1 квалификационный уровень - 5400,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 5400,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 6125,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня, - 6125,00 рубля.
10. Рекомендуемый размер должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", составляет 7550,00 рубля.
10.1. Рекомендуемый размер должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 2848,00 рубля.
(п. 10.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
11. Размер должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Специалист по снабжению
6781,00
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.
21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
22. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
22-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 22-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
23. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
25. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
26. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной доплаты к должностному окладу за особый характер (условия) работы в размере 12,6 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере 4 должностных окладов;
4) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук и районного коэффициента в размере 5 должностных окладов.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
28. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
29. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
30. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 23 настоящего Примерного положения.
(п. 30 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
31. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества предоставления услуги;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- количество обоснованных жалоб на оказываемую учреждением услугу за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
32. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому
персоналу Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п)
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора, начальник отдела
3
Главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному персоналу Казенного
учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"
№ п/п
Наименование должности
1
Начальник отдела
2
Главный архивист
3
Ведущий архивист
4
Ведущий методист
5
Главный хранитель фондов
6
Хранитель фондов
7
Архивист
------------------------------------------------------------------