Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 N 700-п "О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2014 г. № 700-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ОМСКА
"УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года № 770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" следующие изменения:
1) пункт 1 исключить;
2) в приложении № 2 "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий":
- пункты 1, 2, подпункты 1, 2, 4 - 7 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 - 17 исключить;
- приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы" исключить.
3. Признать утратившими силу с 1 января 2015 года:
1) постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года № 770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий";
2) постановление Мэра города Омска от 21 ноября 2008 года № 1038-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года № 770-п "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий";
3) постановление Администрации города Омска от 13 января 2010 года № 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска".
4. Пункт 4 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года № 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.
5. Пункт 4 настоящего постановления, положения пункта 24, подпункта 5 пункта 29 Примерного положения об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий", утвержденного настоящим постановлением, вступают в силу с 1 января 2015 года.
6. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 г. № 700-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Управление информационно-
коммуникационных технологий"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 4932,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 7705,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", составляет 7705,00 рубля.
11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Начальник отдела
9246,00
Начальник сектора
8322,00
Специалист по снабжению
6781,00
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту;
- ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
16. Размер ежемесячной надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Мэра города Омска от 15 декабря 2006 года № 356-п "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
17. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
18. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.
19. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
20. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
21. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.
22. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
23. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
23-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 23-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
24. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении более шести месяцев, в размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
25. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
26. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
27. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
28. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
29. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере не менее 2,6 оклада;
2) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 4,2 оклада;
3) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере не менее 16,8 оклада;
4) районного коэффициента в размере не менее 5,4 оклада;
5) материальной помощи в размере не менее 2 окладов.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
30. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
31. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
32. Выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 24 настоящего Примерного положения.
(п. 32 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
- своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной Уставом учреждения;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
34. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому
персоналу Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п)
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Первый заместитель директора, начальник отдела
3
Заместитель директора, начальник отдела
4
Главный бухгалтер, начальник отдела
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному
персоналу Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
№ п/п
Наименование должности
1
Начальник отдела
2
Начальник сектора
3
Редактор
4
Ведущий инженер
5
Инженер по защите информации
6
Инженер 1-й категории
7
Инженер 2-й категории
8
Техник 1-й категории
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2014 г. № 700-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ОМСКА
"УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года № 770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" следующие изменения:
1) пункт 1 исключить;
2) в приложении № 2 "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий":
- пункты 1, 2, подпункты 1, 2, 4 - 7 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 - 17 исключить;
- приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы" исключить.
3. Признать утратившими силу с 1 января 2015 года:
1) постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года № 770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий";
2) постановление Мэра города Омска от 21 ноября 2008 года № 1038-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года № 770-п "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий";
3) постановление Администрации города Омска от 13 января 2010 года № 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска".
4. Пункт 4 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года № 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.
5. Пункт 4 настоящего постановления, положения пункта 24, подпункта 5 пункта 29 Примерного положения об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий", утвержденного настоящим постановлением, вступают в силу с 1 января 2015 года.
6. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 г. № 700-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Управление информационно-
коммуникационных технологий"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п, от 12.12.2014 № 1745-п,
от 06.04.2015 № 515-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 4932,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 7705,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", составляет 7705,00 рубля.
11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Начальник отдела
9246,00
Начальник сектора
8322,00
Специалист по снабжению
6781,00
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту;
- ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
16. Размер ежемесячной надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Мэра города Омска от 15 декабря 2006 года № 356-п "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
17. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
18. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.
19. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
20. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
21. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.
22. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
23. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
23-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
(п. 23-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
24. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении более шести месяцев, в размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
25. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
26. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п.
27. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
28. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
29. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере не менее 2,6 оклада;
2) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 4,2 оклада;
3) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере не менее 16,8 оклада;
4) районного коэффициента в размере не менее 5,4 оклада;
5) материальной помощи в размере не менее 2 окладов.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
30. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
31. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
32. Выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 24 настоящего Примерного положения.
(п. 32 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)
- своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной Уставом учреждения;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
34. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 № 1121-п)
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому
персоналу Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 25.08.2014 № 1121-п)
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Первый заместитель директора, начальник отдела
3
Заместитель директора, начальник отдела
4
Главный бухгалтер, начальник отдела
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному
персоналу Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
№ п/п
Наименование должности
1
Начальник отдела
2
Начальник сектора
3
Редактор
4
Ведущий инженер
5
Инженер по защите информации
6
Инженер 1-й категории
7
Инженер 2-й категории
8
Техник 1-й категории
------------------------------------------------------------------