Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 N 156-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года N 161-п"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 сентября 2014 г. № 156-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 22 НОЯБРЯ 2013 ГОДА № 161-П
Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149" следующие изменения:
1) в пункте 2 слова "1 ноября" заменить словами "15 января";
2) подпункт 2 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"2) обеспечить ежегодное предоставление в срок до 1 апреля в рабочую группу протоколов заседаний территориальных комиссий по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.";
3) пункты 4, 5 изложить в следующей редакции:
"4. Департаменту по труду ежегодно обеспечить:
1) организацию работы рабочей группы;
2) оказание методической помощи территориальным комиссиям.
5. Отделу охраны труда ежегодно обеспечить:
1) в срок до 20 мая подготовку проекта распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса;
2) в срок до 30 мая организацию награждения победителей и призеров конкурса в торжественной обстановке;
3) подготовку и размещение информации об итогах конкурса в печатных средствах массовой информации и на официальном сайте в установленный срок.";
4) в строке 4 таблицы приложения № 2 "Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" слова "аттестованных по условиям труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов" заменить словами "рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда";
5) в таблице приложения № 4 "Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Улучшение условий и охраны труда":
- в строке 2 слова "аттестованных рабочих мест по условиям труда" заменить словами "рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда";
- в строке 5 слова "Обеспечение работников компенсацией за тяжелую работу и" заменить словами "Предоставление работникам гарантий и компенсаций за";
6) в приложении № 8 "Методика оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области":
- в пункте 1 слова "соответствующей номинации (далее - информационная карта)" заменить словами "(далее - информационная карта) в соответствующей номинации";
- в пункте 2:
в абзаце первом после слов "информационной картой" дополнить словами "в номинации";
подпункт 4 изложить в следующей редакции:
"4) по пункту 4: при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;";
- в абзаце первом пункта 3, в абзаце первом пункта 5, в абзаце первом пункта 6, в абзаце первом пункта 7 после слов "информационной картой" дополнить словами "в номинации";
- в пункте 4:
в абзаце первом после слов "информационной картой" дополнить словами "в номинации";
в абзаце первом подпункта 2 слова "аттестованных рабочих мест по условиям труда" заменить словами "рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда,";
в абзаце первом подпункта 5 слова "обеспечении работников компенсациями за тяжелую работу и" заменить словами "предоставлении работникам гарантий и компенсаций за";
- пункты 8 - 11 изложить в следующей редакции:
"8. Победителями первого этапа областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами первого этапа областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники первого этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.
9. Участники первого этапа областного конкурса, имеющие нулевые (или отрицательные) показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте (за исключением пункта 1 информационной карты в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов", пункта 7 информационной карты в номинации "Улучшение условий и охраны труда", пункта 4 информационной карты в номинации "Развитие кадрового потенциала"), не могут быть признаны победителями или призерами первого этапа областного конкурса.
10. Победителями областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники второго этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.
11. При наборе участниками первого или второго этапа областного конкурса одинакового количества баллов в соответствующей номинации победителями или призерами считаются:
1) в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 3 соответствующей информационной карты;
2) в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пункту 3 соответствующей информационной карты;
3) в номинации "Улучшение условий и охраны труда" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 5, 6 соответствующей информационной карты;
4) в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 3, 4 соответствующей информационной карты;
5) в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 3 соответствующей информационной карты;
6) в номинации "Развитие кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пункту 6 соответствующей информационной карты.";
- пункты 12, 13 исключить;
7) в приложении № 9 "Порядок работы территориальной комиссии при территориальном органе Министерства труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области":
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. К функциям комиссии относится проведение первого этапа конкурса в соответствии с пунктом 14 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149.";
- в пункте 5:
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) взаимодействие с департаментом по труду Министерства, рабочей группой при Министерстве по проведению конкурса по вопросам, связанным с проведением конкурса;";
дополнить подпунктами 4, 5 следующего содержания:
"4) подготовку протокола заседания комиссии по итогам первого этапа конкурса в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии и его представление вместе с документами победителей первого этапа конкурса в рабочую группу при Министерстве по проведению конкурса в срок до 1 апреля для проведения второго этапа конкурса;
5) оформление дипломов победителей и призеров первого этапа конкурса в соответствующем муниципальном районе Омской области (административном округе города Омска).";
8) в приложении № 10 "Порядок работы рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области":
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. К функциям рабочей группы относится проведение второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 17 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149.";
- в пункте 5:
в подпункте 3 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4) прием протоколов заседаний территориальных комиссий при территориальных органах Министерства по проведению конкурса по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.";
9) приложение № 11 "Состав рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Министр
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 22 сентября 2014 г. № 156-п
"Приложение № 11
к приказу Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 22 ноября 2013 г. № 161-п
СОСТАВ
рабочей группы при Министерстве труда и социального
развития Омской области по проведению областного конкурса
"Лучший работодатель года Омской области"
Федорова
Татьяна Владимировна
-
заместитель руководителя департамента по труду, начальник отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, руководитель рабочей группы
Тытарь
Марина Григорьевна
-
начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, заместитель руководителя рабочей группы
Коваленко
Наталья Яковлевна
-
главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, секретарь рабочей группы
Агентова
Наталья Викторовна
-
главный специалист отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области
Веснин
Андрей Юрьевич
-
начальник отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (по согласованию)
Гуцалова
Инна Витальевна
-
заместитель начальника отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (по согласованию)
Мелкозерова
Татьяна Александровна
-
главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области
_______________"
_______________
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 сентября 2014 г. № 156-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 22 НОЯБРЯ 2013 ГОДА № 161-П
Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149" следующие изменения:
1) в пункте 2 слова "1 ноября" заменить словами "15 января";
2) подпункт 2 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"2) обеспечить ежегодное предоставление в срок до 1 апреля в рабочую группу протоколов заседаний территориальных комиссий по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.";
3) пункты 4, 5 изложить в следующей редакции:
"4. Департаменту по труду ежегодно обеспечить:
1) организацию работы рабочей группы;
2) оказание методической помощи территориальным комиссиям.
5. Отделу охраны труда ежегодно обеспечить:
1) в срок до 20 мая подготовку проекта распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса;
2) в срок до 30 мая организацию награждения победителей и призеров конкурса в торжественной обстановке;
3) подготовку и размещение информации об итогах конкурса в печатных средствах массовой информации и на официальном сайте в установленный срок.";
4) в строке 4 таблицы приложения № 2 "Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" слова "аттестованных по условиям труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов" заменить словами "рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда";
5) в таблице приложения № 4 "Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Улучшение условий и охраны труда":
- в строке 2 слова "аттестованных рабочих мест по условиям труда" заменить словами "рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда";
- в строке 5 слова "Обеспечение работников компенсацией за тяжелую работу и" заменить словами "Предоставление работникам гарантий и компенсаций за";
6) в приложении № 8 "Методика оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области":
- в пункте 1 слова "соответствующей номинации (далее - информационная карта)" заменить словами "(далее - информационная карта) в соответствующей номинации";
- в пункте 2:
в абзаце первом после слов "информационной картой" дополнить словами "в номинации";
подпункт 4 изложить в следующей редакции:
"4) по пункту 4: при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;";
- в абзаце первом пункта 3, в абзаце первом пункта 5, в абзаце первом пункта 6, в абзаце первом пункта 7 после слов "информационной картой" дополнить словами "в номинации";
- в пункте 4:
в абзаце первом после слов "информационной картой" дополнить словами "в номинации";
в абзаце первом подпункта 2 слова "аттестованных рабочих мест по условиям труда" заменить словами "рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда,";
в абзаце первом подпункта 5 слова "обеспечении работников компенсациями за тяжелую работу и" заменить словами "предоставлении работникам гарантий и компенсаций за";
- пункты 8 - 11 изложить в следующей редакции:
"8. Победителями первого этапа областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами первого этапа областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники первого этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.
9. Участники первого этапа областного конкурса, имеющие нулевые (или отрицательные) показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте (за исключением пункта 1 информационной карты в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов", пункта 7 информационной карты в номинации "Улучшение условий и охраны труда", пункта 4 информационной карты в номинации "Развитие кадрового потенциала"), не могут быть признаны победителями или призерами первого этапа областного конкурса.
10. Победителями областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники второго этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.
11. При наборе участниками первого или второго этапа областного конкурса одинакового количества баллов в соответствующей номинации победителями или призерами считаются:
1) в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 3 соответствующей информационной карты;
2) в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пункту 3 соответствующей информационной карты;
3) в номинации "Улучшение условий и охраны труда" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 5, 6 соответствующей информационной карты;
4) в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 3, 4 соответствующей информационной карты;
5) в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 3 соответствующей информационной карты;
6) в номинации "Развитие кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пункту 6 соответствующей информационной карты.";
- пункты 12, 13 исключить;
7) в приложении № 9 "Порядок работы территориальной комиссии при территориальном органе Министерства труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области":
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. К функциям комиссии относится проведение первого этапа конкурса в соответствии с пунктом 14 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149.";
- в пункте 5:
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) взаимодействие с департаментом по труду Министерства, рабочей группой при Министерстве по проведению конкурса по вопросам, связанным с проведением конкурса;";
дополнить подпунктами 4, 5 следующего содержания:
"4) подготовку протокола заседания комиссии по итогам первого этапа конкурса в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии и его представление вместе с документами победителей первого этапа конкурса в рабочую группу при Министерстве по проведению конкурса в срок до 1 апреля для проведения второго этапа конкурса;
5) оформление дипломов победителей и призеров первого этапа конкурса в соответствующем муниципальном районе Омской области (административном округе города Омска).";
8) в приложении № 10 "Порядок работы рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области":
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. К функциям рабочей группы относится проведение второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 17 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149.";
- в пункте 5:
в подпункте 3 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4) прием протоколов заседаний территориальных комиссий при территориальных органах Министерства по проведению конкурса по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.";
9) приложение № 11 "Состав рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Министр
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 22 сентября 2014 г. № 156-п
"Приложение № 11
к приказу Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 22 ноября 2013 г. № 161-п
СОСТАВ
рабочей группы при Министерстве труда и социального
развития Омской области по проведению областного конкурса
"Лучший работодатель года Омской области"
Федорова
Татьяна Владимировна
-
заместитель руководителя департамента по труду, начальник отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, руководитель рабочей группы
Тытарь
Марина Григорьевна
-
начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, заместитель руководителя рабочей группы
Коваленко
Наталья Яковлевна
-
главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, секретарь рабочей группы
Агентова
Наталья Викторовна
-
главный специалист отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области
Веснин
Андрей Юрьевич
-
начальник отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (по согласованию)
Гуцалова
Инна Витальевна
-
заместитель начальника отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (по согласованию)
Мелкозерова
Татьяна Александровна
-
главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области
_______________"
_______________
------------------------------------------------------------------