ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 14 октября 2014 г. № 49-п

ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 09.12.2014 № 63-п,
от 07.04.2015 № 11-п)

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", а также в целях повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям государственных услуг в области содействия занятости населения приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области и работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Начальник Главного управления
В.В.Курченко





Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 14 октября 2014 г. № 49-п

ПОРЯДОК
взаимодействия казенных учреждений службы занятости
населения Омской области и работодателей по представлению
информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 09.12.2014 № 63-п,
от 07.04.2015 № 11-п)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по представлению работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения Омской области.
2. Центр занятости осуществляет мониторинг представленной работодателем в центр занятости информации о вакансиях по форме согласно приложению к настоящему Порядку, которую работодатель представляет в течение трех рабочих дней со дня возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
3. При приеме на работу гражданина:
1) направленного центром занятости, работодатель в течение пяти рабочих дней с момента приема гражданина на работу возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину;
2) непосредственно обратившегося к работодателю, не имеющего направление центра занятости на свободное рабочее место или вакантную должность, работодатель представляет в центр занятости информацию об отсутствии вакансии не позднее трех рабочих дней после принятия решения о приеме на работу гражданина.
4. Центр занятости обеспечивает внесение информации о вакансиях в Общероссийский банк вакансий в течение одного рабочего дня со дня ее представления работодателем в центр занятости.
5. В информацию о вакансиях не включаются сведения, содержащие сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
6. Работодатель вправе направлять информацию о вакансиях в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, в случае если информация о вакансиях подписана электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
7. За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_______________





Приложение
к Порядку взаимодействия казенных учреждений
службы занятости населения Омской области
и работодателей по представлению информации
о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 07.04.2015 № 11-п)

ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей
за __________________ 20___ года
(месяц)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (нужное
подчеркнуть):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Место нахождения (для юридического лица), телефон:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Адрес места жительства (пребывания) (для индивидуального
предпринимателя), телефон:
__________________________________________________________________________.

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Должностные обязанности
Принадлежность к профессиональной области
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
минимальная
максимальная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

























































В ____________ 20___ года свободные рабочие места и вакантные должности
(месяц)
отсутствовали.
"____" __________ 20___ г.

Работодатель (его представитель) _______________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.

_______________


------------------------------------------------------------------