Постановление Администрации города Омска от 26.03.2014 N 404-п "О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. № 404-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОМСКА "КИНО-ДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ"
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. В пункте 2 приложения № 4 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" к постановлению Мэра города Омска от 15 января 2009 года № 18-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска":
- в абзаце пятнадцатом точку с запятой заменить точкой;
- абзац шестнадцатый исключить.
3. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 26 марта 2014 г. № 404-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетного учреждения
культуры города Омска "Кино-досуговое объединение"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Учреждение), а также условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Оплата труда работников Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера должна осуществляться в пределах утвержденных Учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда на очередной финансовый год.
3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений Учреждения.
4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры должностных окладов работников Учреждения, критерии оценки эффективности труда работников Учреждения определяются положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель Учреждения).
5. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности так же, как и работники Учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников Учреждения
6. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого
уровня", - 3500,00 рублей;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;
- 5 квалификационный уровень - 5600,00 рублей;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.
7. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Начальник отдела
8700,00
Оператор-постановщик
8334,00
Ведущий инженер
7705,00
Инженер
6781,00
8. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого
уровня", - 3500,00 рублей;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего
уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого
уровня":
- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.
9. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3500,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 3650,00 рублей;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3700,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;
- 5 квалификационный уровень - 4350,00 рублей;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;
- 5 квалификационный уровень - 5600,00 рублей;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.
10. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 2900,00 рублей;
2) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3000,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 3100,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 3200,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 3300,00 рублей.
11. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий - 3300,00 рублей.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам Учреждения
12. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) районный коэффициент;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за выполнение сверхурочной работы;
- за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за выполнение работы в ночное время;
- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) доплаты к должностному окладу работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
13. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы.
14. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в таких условиях время.
15. Размер выплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
17. Доплата к должностному окладу за использование дезинфицирующих средств назначается уборщикам служебных помещений Учреждения за использование дезинфицирующих средств для обеспечения санитарного состояния служебных помещений и составляет 10 процентов должностного оклада.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам Учреждения
18. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы;
2) надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, имеющим ученую степень;
3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
20. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы, размер которой не может превышать 400 процентов должностного оклада.
21. Надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы устанавливается на основе оценки эффективности труда работников Учреждения. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника Учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
22. Надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, имеющим ученую степень, устанавливается в следующих размерах:
1) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада;
2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
23. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Учреждении (далее - Порядок установления стажа), согласно приложению к настоящему Примерному положению.
Размер надбавки к должностному окладу работникам Учреждения за выслугу лет составляет:
1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.
24. В целях поощрения за общие результаты труда работники Учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
25. При премировании по итогам работы может учитываться:
1) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
2) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
3) участие работника Учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
26. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работнику Учреждения, определяется по результатам его работы.
27. Премия по итогам работы может не начисляться работнику Учреждения полностью или частично при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
28. Премия за выполнение особо важных и сложных служебных заданий может выплачиваться работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных служебных заданий в целях поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
29. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения не чаще одного раза в год и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается учредителем Учреждения.
30. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказами руководителя Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
31. Расчет размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в соответствии с приложением № 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
32. Сведения о средней заработной плате работников Учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, по состоянию на конец текущего года предоставляются Учреждением учредителю Учреждения ежегодно, в срок до 28 декабря текущего года, за подписью руководителя и главного бухгалтера Учреждения и заверяются печатью Учреждения.
33. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения" настоящего Примерного положения.
34. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) надбавка к должностному окладу руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень;
4) премии:
- по итогам работы за квартал;
- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
36. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается ежеквартально по итогам работы за предшествующий квартал в размере, не превышающем 400 процентов должностного оклада.
37. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается на основе оценки эффективности труда соответственно руководителя Учреждения, его заместителя или главного бухгалтера.
Критерии оценки эффективности труда руководителя Учреждения утверждаются учредителем Учреждения. Критерии оценки эффективности труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.
38. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа.
39. Размер надбавки к должностному окладу руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за выслугу лет составляет:
1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.
40. Надбавка к должностному окладу руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень, устанавливается в следующих размерах:
1) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада;
2) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада.
41. Руководитель Учреждения может премироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности Учреждения, утверждаемыми учредителем Учреждения.
Заместители руководителя и главный бухгалтер Учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. При премировании по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности Учреждения, утверждаемыми руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
42. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере, не превышающем двух должностных окладов в год, на основании заявлений работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
43. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в исключительных случаях, в том числе в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семей, в связи со смертью супруга (супруги) или близкого родственника работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях, при условии предоставления соответствующих документов.
44. Выплата материальной помощи производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
45. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
VII. Порядок применения выплат компенсационного
и стимулирующего характера, оказания материальной помощи
46. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи производится:
- руководителю Учреждения - на основании приказа учредителя Учреждения;
- иным работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.
_______________
Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения культуры
города Омска "Кино-досуговое объединение"
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки к должностному окладу за выслугу
лет в бюджетном учреждении культуры города Омска
"Кино-досуговое объединение"
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в бюджетном учреждении культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - стаж работы).
2. Стаж работы исчисляется календарно.
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы.
5. Стаж работы и надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Учреждение) устанавливаются приказом учредителя Учреждения.
Стаж работы и надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.
7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
II. Определение стажа работы для работников Учреждения
8. В стаж работы работникам Учреждения засчитывается время работы (как по основной работе, так и по совместительству) на должностях руководителей, специалистов в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, включая должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, в том числе:
1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;
2) в территориальных органах государственной власти Омской области;
3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;
4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;
5) в органах местного самоуправления Омской области;
6) в местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);
7) в органах государственной власти и управления других субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.
9. В стаж работы работников Учреждения включаются:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;
3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
10. Стаж работы работников Учреждения сохраняется в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
11. В стаж работы работников Учреждения включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов, а также по профессиям рабочих в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.
III. Определение стажа работы для руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
12. В стаж работы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.
13. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается к личным делам руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
_______________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. № 404-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОМСКА "КИНО-ДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ"
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. В пункте 2 приложения № 4 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" к постановлению Мэра города Омска от 15 января 2009 года № 18-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска":
- в абзаце пятнадцатом точку с запятой заменить точкой;
- абзац шестнадцатый исключить.
3. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 26 марта 2014 г. № 404-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетного учреждения
культуры города Омска "Кино-досуговое объединение"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Учреждение), а также условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Оплата труда работников Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера должна осуществляться в пределах утвержденных Учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда на очередной финансовый год.
3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений Учреждения.
4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры должностных окладов работников Учреждения, критерии оценки эффективности труда работников Учреждения определяются положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель Учреждения).
5. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности так же, как и работники Учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников Учреждения
6. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого
уровня", - 3500,00 рублей;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;
- 5 квалификационный уровень - 5600,00 рублей;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.
7. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Начальник отдела
8700,00
Оператор-постановщик
8334,00
Ведущий инженер
7705,00
Инженер
6781,00
8. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого
уровня", - 3500,00 рублей;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего
уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого
уровня":
- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.
9. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3500,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 3650,00 рублей;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3700,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;
- 5 квалификационный уровень - 4350,00 рублей;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;
- 5 квалификационный уровень - 5600,00 рублей;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.
10. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2800,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 2900,00 рублей;
2) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3000,00 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 3100,00 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 3200,00 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 3300,00 рублей.
11. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий - 3300,00 рублей.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам Учреждения
12. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) районный коэффициент;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за выполнение сверхурочной работы;
- за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за выполнение работы в ночное время;
- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) доплаты к должностному окладу работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
13. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы.
14. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в таких условиях время.
15. Размер выплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
17. Доплата к должностному окладу за использование дезинфицирующих средств назначается уборщикам служебных помещений Учреждения за использование дезинфицирующих средств для обеспечения санитарного состояния служебных помещений и составляет 10 процентов должностного оклада.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам Учреждения
18. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы;
2) надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, имеющим ученую степень;
3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
20. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы, размер которой не может превышать 400 процентов должностного оклада.
21. Надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы устанавливается на основе оценки эффективности труда работников Учреждения. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника Учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
22. Надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, имеющим ученую степень, устанавливается в следующих размерах:
1) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада;
2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
23. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Учреждении (далее - Порядок установления стажа), согласно приложению к настоящему Примерному положению.
Размер надбавки к должностному окладу работникам Учреждения за выслугу лет составляет:
1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.
24. В целях поощрения за общие результаты труда работники Учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
25. При премировании по итогам работы может учитываться:
1) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
2) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
3) участие работника Учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
26. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работнику Учреждения, определяется по результатам его работы.
27. Премия по итогам работы может не начисляться работнику Учреждения полностью или частично при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
28. Премия за выполнение особо важных и сложных служебных заданий может выплачиваться работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных служебных заданий в целях поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
29. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения не чаще одного раза в год и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается учредителем Учреждения.
30. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказами руководителя Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
31. Расчет размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в соответствии с приложением № 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
32. Сведения о средней заработной плате работников Учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, по состоянию на конец текущего года предоставляются Учреждением учредителю Учреждения ежегодно, в срок до 28 декабря текущего года, за подписью руководителя и главного бухгалтера Учреждения и заверяются печатью Учреждения.
33. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения" настоящего Примерного положения.
34. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) надбавка к должностному окладу руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень;
4) премии:
- по итогам работы за квартал;
- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
36. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается ежеквартально по итогам работы за предшествующий квартал в размере, не превышающем 400 процентов должностного оклада.
37. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается на основе оценки эффективности труда соответственно руководителя Учреждения, его заместителя или главного бухгалтера.
Критерии оценки эффективности труда руководителя Учреждения утверждаются учредителем Учреждения. Критерии оценки эффективности труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.
38. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа.
39. Размер надбавки к должностному окладу руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за выслугу лет составляет:
1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.
40. Надбавка к должностному окладу руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень, устанавливается в следующих размерах:
1) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада;
2) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада.
41. Руководитель Учреждения может премироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности Учреждения, утверждаемыми учредителем Учреждения.
Заместители руководителя и главный бухгалтер Учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. При премировании по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности Учреждения, утверждаемыми руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
42. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере, не превышающем двух должностных окладов в год, на основании заявлений работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
43. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в исключительных случаях, в том числе в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семей, в связи со смертью супруга (супруги) или близкого родственника работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях, при условии предоставления соответствующих документов.
44. Выплата материальной помощи производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
45. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
VII. Порядок применения выплат компенсационного
и стимулирующего характера, оказания материальной помощи
46. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи производится:
- руководителю Учреждения - на основании приказа учредителя Учреждения;
- иным работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.
_______________
Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения культуры
города Омска "Кино-досуговое объединение"
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки к должностному окладу за выслугу
лет в бюджетном учреждении культуры города Омска
"Кино-досуговое объединение"
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в бюджетном учреждении культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - стаж работы).
2. Стаж работы исчисляется календарно.
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы.
5. Стаж работы и надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Учреждение) устанавливаются приказом учредителя Учреждения.
Стаж работы и надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.
7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
II. Определение стажа работы для работников Учреждения
8. В стаж работы работникам Учреждения засчитывается время работы (как по основной работе, так и по совместительству) на должностях руководителей, специалистов в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, включая должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, в том числе:
1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;
2) в территориальных органах государственной власти Омской области;
3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;
4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;
5) в органах местного самоуправления Омской области;
6) в местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);
7) в органах государственной власти и управления других субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.
9. В стаж работы работников Учреждения включаются:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;
3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
10. Стаж работы работников Учреждения сохраняется в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
11. В стаж работы работников Учреждения включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов, а также по профессиям рабочих в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.
III. Определение стажа работы для руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
12. В стаж работы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.
13. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается к личным делам руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
_______________
------------------------------------------------------------------