Приказ Министерства образования Омской области от 19.03.2014 N 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2014 г. № 15
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 16.04.2014 № 21, от 26.06.2014 № 39, от 08.06.2015 № 34,
от 30.09.2015 № 66)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 № 34)
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - учреждения) (приложение № 1).
2) Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений (приложение № 2);
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 № 34)
3) Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений по видам экономической деятельности (приложение № 3).
(подп. 3 введен Приказом Министерства образования Омской области от 08.06.2015 № 34)
2. Установить, что предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждений в фонде оплаты труда указанных учреждений составляет не более 25 процентов.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства образования Омской области от 9 августа 2011 года № 35 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года № 33";
2) приказ Министерства образования Омской области от 26 апреля 2012 года № 15 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года № 33";
3) приказ Министерства образования Омской области от 24 апреля 2013 года № 24 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года № 33";
4) приказ Министерства образования Омской области от 31 мая 2013 года № 34 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области".
4. В приказе Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 г. № 5 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства образования Омской области" пункт 5 исключить.
5. В приложении № 8 "Перечень изменений, вносимых в отдельные приказы Министерства образования Омской области" к приказу Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 года № 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений" пункт 3 исключить.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 16.04.2014 № 21)
Министр образования
Омской области
С.Г.Алексеев
Приложение № 1
к приказу Министерства
образования Омской области
от 19 марта 2014 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции
и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет
Министерство образования Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области
от 26.06.2014 № 39)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее соответственно - Министерство, учреждения), устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Раздел II. Условия установления окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
3. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения (далее - отчетный год), рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (далее - средняя заработная плата работников учреждения).
4. При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются оклады, ставки заработной платы и стимулирующие выплаты, а также суммы оплаты работникам учреждения по гражданско-правовым договорам независимо от источников финансирования.
При расчете средней заработной платы работников учреждения не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходные пособия в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников;
- материальная помощь.
5. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за отчетный год.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов и стимулирующих выплат за отработанное время в отчетном году на среднюю численность работников учреждения за исключением средней численности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (далее - средняя численность работников), на 12 месяцев.
Средняя численность работников учреждения рассчитывается в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
6. Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается Министерством на 10 - 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения с учетом следующих критериев сложности организации деятельности учреждения и управления учреждением:
1) для заместителей руководителя учреждения (за исключением заместителя руководителя учреждения, в основные должностные обязанности которого входит ведение финансово-экономических вопросов):
- на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, более 25 человек (по состоянию на конец отчетного года);
- на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, от 21 до 25 человек включительно (по состоянию на конец отчетного года);
- на 20 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, от 16 до 20 человек включительно (по состоянию на конец отчетного года);
- на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, от 10 до 15 человек включительно (по состоянию на конец отчетного года);
- на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, менее 10 человек (по состоянию на конец отчетного года);
2) для заместителя руководителя учреждения, в основные должностные обязанности которого входит ведение финансово-экономических вопросов, главного бухгалтера учреждения:
- на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств учреждения в объеме более 52 млн. рублей по утвержденному объему бюджетных ассигнований (средств субсидий из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения учреждением государственного задания, субсидий на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения учреждением государственного задания) (далее - средства областного бюджета) и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год;
- на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств учреждения в объеме от 38 до 52 млн. рублей включительно по утвержденному объему средств областного бюджета и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год;
- на 20 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств Учреждения в объеме от 24 до 38 млн. рублей включительно по утвержденному объему средств областного бюджета и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год;
- на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств учреждения в объеме от 10 до 24 млн. рублей включительно по утвержденному объему средств областного бюджета и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год;
- на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств учреждения в объеме менее 10 млн. рублей по утвержденному объему средств областного бюджета и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год.
7. Размер оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается в рублях и подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.
Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат
Глава 1. Общие положения
8. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
9. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в процентах и (или) в абсолютных размерах.
10. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и в трудовом договоре.
11. Компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются:
- руководителю учреждения - на основании правового акта Министерства;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании распорядительного акта учреждения.
Глава 2. Компенсационные выплаты
12. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- при работе в ночное время;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
14. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
15. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
16. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Размер выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет 15 процентов должностного оклада.
Глава 3. Стимулирующие выплаты
21. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
2) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.
(п. 21 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 26.06.2014 № 39)
21.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии со следующими показателями и в следующих размерах:
1) наличие ученой степени:
- доктор наук - 25 процентов оклада;
- кандидат наук - 15 процентов оклада;
2) наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада.
(п. 21.1 введен Приказом Министерства образования Омской области от 26.06.2014 № 39)
22. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения (далее - показатели эффективности деятельности), устанавливаемыми Министерством.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с показателями эффективности деятельности, устанавливаемыми учреждением.
(п. 22 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 26.06.2014 № 39)
23. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от приносящей доходы деятельности учреждения.
Размер премиального фонда руководителя учреждения, формируемый за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, определяется Министерством в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
24. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.
25. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается Министерством (далее - комиссия).
26. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, но не более 100 баллов.
Один балл соответствует одному проценту размера оклада руководителя учреждения.
27. Премия руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается по результатам работы за год в размере, определяемом по формуле:
П = min (Д, ЗП), где:
П - размер премии руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности;
min - минимальное значение;
Д - сумма, равная 5 процентам доходов, полученных учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг, за отчетный год;
ЗП - сумма, определяемая по формуле:
ЗП = СЗПр x 5 x 12 - СЗПд x 12, где:
СЗПр - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников учреждения за отчетный год, рассчитываемая без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
5 - предельный коэффициент кратности;
СЗПд - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата руководителя учреждения за отчетный год.
Премия руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного года.
28. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
29. Премия руководителю учреждения не устанавливается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Приложение № 2
к приказу Министерства
образования Омской области
от 19 марта 2014 г. № 15
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу, государственных учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет Министерство
образования Омской области
1. Директор (ректор).
2. Заместитель директора (проректор).
3. Главный бухгалтер.
Приложение № 3
к приказу Министерства
образования Омской области
от 19 марта 2014 г. № 15
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу,
государственных учреждений, функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство образования
Омской области (далее - учреждения), по видам экономической
деятельности
Список изменяющих документов
(введен Приказом Министерства образования Омской области
от 08.06.2015 № 34; в ред. Приказа Министерства образования Омской
области от 30.09.2015 № 66)
№ п/п
Тип образовательного учреждения (наименование прочего учреждения)
Наименование должности
I. Вид экономической деятельности "Образование" (код 85)
1
Профессиональное образовательное учреждение
Социальный педагог
Педагог дополнительного образования
Концертмейстер
Педагог-организатор
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Мастер производственного обучения
Руководитель физического воспитания
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Преподаватель
Тьютор
Заведующий библиотекой
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий лабораторией
Заведующий учебной частью
Заведующий производственной практикой
Заведующий ресурсным центром
Заведующий учебным хозяйством
Заведующий учебно-производственными мастерскими
Заведующий учебным консультационным пунктом
Начальник отдела
Начальник штаба гражданской обороны
Руководитель отдела
Руководитель представительства
Руководитель сектора
Руководитель филиала
Руководитель центра
Старший мастер
Художественный руководитель
2
Учреждение дополнительного образования
Инструктор-методист
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Аккомпаниатор
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Методист
Педагог-психолог
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Старший педагог дополнительного образования
Учитель-дефектолог
Тьютор
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий секцией
3
Общеобразовательное учреждение
Инструктор по физической культуре
Старший вожатый
Инструктор по труду
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Инструктор-методист
Инструктор слухового кабинета
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Учитель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Педагог-библиотекарь
Тьютор
Помощник воспитателя
Младший воспитатель
II. Виды экономической деятельности "Образование" (код 85); "Научные исследования и разработки" (код 72); "Деятельность в области здравоохранения" (код 86)
4
Учреждение дополнительного профессионального образования
Профессор
Декан
Доцент
Заведующий кафедрой
Старший преподаватель
Преподаватель
Специалист по учебно-методической работе
Аналитик
Врачи-специалисты
Инструктор по лечебной физкультуре
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра (брат) по массажу
Медицинская сестра
Медицинская сестра по физиотерапии
III. Виды экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания" (код 88.9); "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99); "Образование" (код 85); "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (86.90.9)
5
Казенное образовательное учреждение Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения"
Социальный педагог
Воспитатель
Педагог дополнительного образования
Методист
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Начальник отдела
Врачи-специалисты
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 30.09.2015 № 66)
IV. Виды экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99); "Деятельность в области права" (код 69.10)
6
Казенное учреждение Омской области "Центр поддержки семьи"
Социальный педагог
Методист
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Юрисконсульт
V. Вид экономической деятельности "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая" (код 87.90)
7
Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Инструктор по физической культуре
Старший вожатый
Инструктор по труду
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Инструктор-методист
Инструктор слухового кабинета
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
VI. Виды экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах" (код 84.11.22); "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию" (код 69.20); "Деятельность в сфере телекоммуникаций" (код 61); "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62); "Деятельность в области информационных технологий" (код 63)
8
Казенное учреждение Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования"
Аналитик
Ведущий аналитик
Главный аналитик
Инженер-программист (программист)
Инженер-сметчик
Ведущий экономист
Бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Примечание.
Виды экономической деятельности приведены в соответствии с "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности", утвержденным приказом Росстандарта от 31 января 2014 года № 14-ст.
_______________
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2014 г. № 15
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 16.04.2014 № 21, от 26.06.2014 № 39, от 08.06.2015 № 34,
от 30.09.2015 № 66)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 № 34)
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - учреждения) (приложение № 1).
2) Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений (приложение № 2);
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 № 34)
3) Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений по видам экономической деятельности (приложение № 3).
(подп. 3 введен Приказом Министерства образования Омской области от 08.06.2015 № 34)
2. Установить, что предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждений в фонде оплаты труда указанных учреждений составляет не более 25 процентов.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства образования Омской области от 9 августа 2011 года № 35 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года № 33";
2) приказ Министерства образования Омской области от 26 апреля 2012 года № 15 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года № 33";
3) приказ Министерства образования Омской области от 24 апреля 2013 года № 24 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года № 33";
4) приказ Министерства образования Омской области от 31 мая 2013 года № 34 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области".
4. В приказе Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 г. № 5 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства образования Омской области" пункт 5 исключить.
5. В приложении № 8 "Перечень изменений, вносимых в отдельные приказы Министерства образования Омской области" к приказу Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 года № 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений" пункт 3 исключить.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 16.04.2014 № 21)
Министр образования
Омской области
С.Г.Алексеев
Приложение № 1
к приказу Министерства
образования Омской области
от 19 марта 2014 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции
и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет
Министерство образования Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области
от 26.06.2014 № 39)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее соответственно - Министерство, учреждения), устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Раздел II. Условия установления окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
3. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения (далее - отчетный год), рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (далее - средняя заработная плата работников учреждения).
4. При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются оклады, ставки заработной платы и стимулирующие выплаты, а также суммы оплаты работникам учреждения по гражданско-правовым договорам независимо от источников финансирования.
При расчете средней заработной платы работников учреждения не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходные пособия в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников;
- материальная помощь.
5. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за отчетный год.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов и стимулирующих выплат за отработанное время в отчетном году на среднюю численность работников учреждения за исключением средней численности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (далее - средняя численность работников), на 12 месяцев.
Средняя численность работников учреждения рассчитывается в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
6. Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается Министерством на 10 - 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения с учетом следующих критериев сложности организации деятельности учреждения и управления учреждением:
1) для заместителей руководителя учреждения (за исключением заместителя руководителя учреждения, в основные должностные обязанности которого входит ведение финансово-экономических вопросов):
- на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, более 25 человек (по состоянию на конец отчетного года);
- на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, от 21 до 25 человек включительно (по состоянию на конец отчетного года);
- на 20 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, от 16 до 20 человек включительно (по состоянию на конец отчетного года);
- на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, от 10 до 15 человек включительно (по состоянию на конец отчетного года);
- на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения при численности работников учреждения, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя учреждения, менее 10 человек (по состоянию на конец отчетного года);
2) для заместителя руководителя учреждения, в основные должностные обязанности которого входит ведение финансово-экономических вопросов, главного бухгалтера учреждения:
- на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств учреждения в объеме более 52 млн. рублей по утвержденному объему бюджетных ассигнований (средств субсидий из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения учреждением государственного задания, субсидий на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения учреждением государственного задания) (далее - средства областного бюджета) и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год;
- на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств учреждения в объеме от 38 до 52 млн. рублей включительно по утвержденному объему средств областного бюджета и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год;
- на 20 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств Учреждения в объеме от 24 до 38 млн. рублей включительно по утвержденному объему средств областного бюджета и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год;
- на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств учреждения в объеме от 10 до 24 млн. рублей включительно по утвержденному объему средств областного бюджета и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год;
- на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения при обороте финансовых средств учреждения в объеме менее 10 млн. рублей по утвержденному объему средств областного бюджета и поступлений средств от приносящей доход деятельности, за отчетный год.
7. Размер оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается в рублях и подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.
Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат
Глава 1. Общие положения
8. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
9. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в процентах и (или) в абсолютных размерах.
10. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и в трудовом договоре.
11. Компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются:
- руководителю учреждения - на основании правового акта Министерства;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании распорядительного акта учреждения.
Глава 2. Компенсационные выплаты
12. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- при работе в ночное время;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
14. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
15. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
16. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Размер выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет 15 процентов должностного оклада.
Глава 3. Стимулирующие выплаты
21. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
2) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.
(п. 21 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 26.06.2014 № 39)
21.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии со следующими показателями и в следующих размерах:
1) наличие ученой степени:
- доктор наук - 25 процентов оклада;
- кандидат наук - 15 процентов оклада;
2) наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада.
(п. 21.1 введен Приказом Министерства образования Омской области от 26.06.2014 № 39)
22. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения (далее - показатели эффективности деятельности), устанавливаемыми Министерством.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с показателями эффективности деятельности, устанавливаемыми учреждением.
(п. 22 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 26.06.2014 № 39)
23. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от приносящей доходы деятельности учреждения.
Размер премиального фонда руководителя учреждения, формируемый за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, определяется Министерством в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
24. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.
25. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается Министерством (далее - комиссия).
26. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, но не более 100 баллов.
Один балл соответствует одному проценту размера оклада руководителя учреждения.
27. Премия руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается по результатам работы за год в размере, определяемом по формуле:
П = min (Д, ЗП), где:
П - размер премии руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности;
min - минимальное значение;
Д - сумма, равная 5 процентам доходов, полученных учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг, за отчетный год;
ЗП - сумма, определяемая по формуле:
ЗП = СЗПр x 5 x 12 - СЗПд x 12, где:
СЗПр - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников учреждения за отчетный год, рассчитываемая без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
5 - предельный коэффициент кратности;
СЗПд - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата руководителя учреждения за отчетный год.
Премия руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного года.
28. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
29. Премия руководителю учреждения не устанавливается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Приложение № 2
к приказу Министерства
образования Омской области
от 19 марта 2014 г. № 15
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу, государственных учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет Министерство
образования Омской области
1. Директор (ректор).
2. Заместитель директора (проректор).
3. Главный бухгалтер.
Приложение № 3
к приказу Министерства
образования Омской области
от 19 марта 2014 г. № 15
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу,
государственных учреждений, функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство образования
Омской области (далее - учреждения), по видам экономической
деятельности
Список изменяющих документов
(введен Приказом Министерства образования Омской области
от 08.06.2015 № 34; в ред. Приказа Министерства образования Омской
области от 30.09.2015 № 66)
№ п/п
Тип образовательного учреждения (наименование прочего учреждения)
Наименование должности
I. Вид экономической деятельности "Образование" (код 85)
1
Профессиональное образовательное учреждение
Социальный педагог
Педагог дополнительного образования
Концертмейстер
Педагог-организатор
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Мастер производственного обучения
Руководитель физического воспитания
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Преподаватель
Тьютор
Заведующий библиотекой
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий лабораторией
Заведующий учебной частью
Заведующий производственной практикой
Заведующий ресурсным центром
Заведующий учебным хозяйством
Заведующий учебно-производственными мастерскими
Заведующий учебным консультационным пунктом
Начальник отдела
Начальник штаба гражданской обороны
Руководитель отдела
Руководитель представительства
Руководитель сектора
Руководитель филиала
Руководитель центра
Старший мастер
Художественный руководитель
2
Учреждение дополнительного образования
Инструктор-методист
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Аккомпаниатор
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Методист
Педагог-психолог
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Старший педагог дополнительного образования
Учитель-дефектолог
Тьютор
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий секцией
3
Общеобразовательное учреждение
Инструктор по физической культуре
Старший вожатый
Инструктор по труду
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Инструктор-методист
Инструктор слухового кабинета
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Учитель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Педагог-библиотекарь
Тьютор
Помощник воспитателя
Младший воспитатель
II. Виды экономической деятельности "Образование" (код 85); "Научные исследования и разработки" (код 72); "Деятельность в области здравоохранения" (код 86)
4
Учреждение дополнительного профессионального образования
Профессор
Декан
Доцент
Заведующий кафедрой
Старший преподаватель
Преподаватель
Специалист по учебно-методической работе
Аналитик
Врачи-специалисты
Инструктор по лечебной физкультуре
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра (брат) по массажу
Медицинская сестра
Медицинская сестра по физиотерапии
III. Виды экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания" (код 88.9); "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99); "Образование" (код 85); "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (86.90.9)
5
Казенное образовательное учреждение Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения"
Социальный педагог
Воспитатель
Педагог дополнительного образования
Методист
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Начальник отдела
Врачи-специалисты
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 30.09.2015 № 66)
IV. Виды экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99); "Деятельность в области права" (код 69.10)
6
Казенное учреждение Омской области "Центр поддержки семьи"
Социальный педагог
Методист
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Юрисконсульт
V. Вид экономической деятельности "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая" (код 87.90)
7
Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Инструктор по физической культуре
Старший вожатый
Инструктор по труду
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Инструктор-методист
Инструктор слухового кабинета
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
VI. Виды экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах" (код 84.11.22); "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию" (код 69.20); "Деятельность в сфере телекоммуникаций" (код 61); "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62); "Деятельность в области информационных технологий" (код 63)
8
Казенное учреждение Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования"
Аналитик
Ведущий аналитик
Главный аналитик
Инженер-программист (программист)
Инженер-сметчик
Ведущий экономист
Бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Примечание.
Виды экономической деятельности приведены в соответствии с "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности", утвержденным приказом Росстандарта от 31 января 2014 года № 14-ст.
_______________
------------------------------------------------------------------