Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.02.2014 N 9-п "Об оценке эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2014 г. № 9-п
ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19.02.2015 № 3-п)
В целях формирования рейтинга эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области с учетом приоритетных задач по обеспечению занятости населения Омской области, повышению доступности и результативности оказываемых государственных услуг в области содействия занятости населения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 1 октября 2007 года № 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области";
2) приказ Главного управления от 20 августа 2010 года № 31-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области";
3) приказ Главного управления от 2 марта 2012 года № 6-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55";
4) приказ Главного управления от 5 сентября 2012 года № 41-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55";
5) приказ Главного управления от 29 марта 2013 года № 9-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55".
3. Пункт 1 приказа Главного управления от 20 августа 2008 года № 22-п "Об оценке эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области" исключить.
4. Пункт 2 приказа Главного управления от 5 ноября 2008 года № 30-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
5. Пункт 1 приказа Главного управления от 26 мая 2009 года № 23-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
6. Пункт 1 приказа Главного управления от 28 сентября 2009 года № 45-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
7. Пункт 1 приказа Главного управления от 1 февраля 2010 года № 10-п "Об изменении и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
8. Пункт 1 приказа Главного управления от 20 апреля 2010 года № 15-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
9. Пункт 1 приказа Главного управления от 3 ноября 2010 года № 41-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
10. Пункт 1 приказа Главного управления от 10 декабря 2010 года № 46-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
11. Пункт 1 приказа Главного управления от 30 мая 2011 года № 26-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
12. Пункт 1 приказа Главного управления от 7 июля 2011 года № 29-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
13. Пункт 1 приказа Главного управления от 25 октября 2011 года № 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
14. Пункт 7 приказа Главного управления от 22 августа 2013 года № 36-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
15. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 февраля 2014 г. № 9-п
Порядок
проведения оценки эффективности деятельности
казенных учреждений службы занятости населения
Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19.02.2015 № 3-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет основные критерии оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), систему показателей, характеризующих эффективность деятельности центров занятости, и методику их расчета, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности центров занятости.
2. Действие настоящего Порядка направлено на комплексную оценку результатов деятельности центров занятости, повышение заинтересованности и ответственности работников центров занятости за результаты выполняемой работы.
3. Для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости используются:
1) данные федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения;
2) данные бухгалтерской и финансовой отчетности центров занятости;
3) данные программного комплекса "Катарсис";
4) информация по показателям экономической активности населения Омской области по итогам обследований, проводимых территориальными органами Министерства труда и социального развития Омской области;
5) иные формы отчетности, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости;
6) информация отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), характеризующая соблюдение центрами занятости установленных требований исполнительской дисциплины.
4. Эффективность деятельности центров занятости оценивается по каждому муниципальному району Омской области и административному округу города Омска, а также по территориальным группам центров занятости.
5. Оценка эффективности деятельности центров занятости проводится по итогам работы центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год.
2. Критерии и показатели оценки эффективности
деятельности центров занятости
6. В качестве критериев оценки эффективности деятельности центров занятости определены:
1) динамика достигнутых значений показателей эффективности в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года;
2) отклонение достигнутых значений показателей эффективности от средних значений по Омской области;
3) соблюдение центром занятости установленных требований финансовой и исполнительской дисциплины;
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 № 3-п)
4) выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности центров занятости.
(подп. 4 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 № 3-п)
При проведении оценки эффективности деятельности центров занятости учитывается интенсивность работы, оценка которой проводится по численности граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на одного работника центра занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области).
7. Система показателей эффективности деятельности центров занятости (далее - показатели эффективности) и критерии их оценки определяются согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Порядок проведения оценки эффективности
деятельности центров занятости
8. Оценка эффективности деятельности центров занятости проводится путем проведения оценки в баллах и формирования рейтингов по количеству баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю эффективности и по сумме баллов по всем показателям эффективности.
9. Отделы Главного управления осуществляют сбор, обобщение информации, необходимой для проведения оценки, и расчет значений показателей эффективности, относящихся к компетенции соответствующего отдела Главного управления, в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
Подготовленная отделами Главного управления информация по показателям эффективности в разрезе центров занятости, предварительно согласованная с центрами занятости, представляется в отдел программ занятости и рынка труда Главного управления ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
10. Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления:
1) на основании информации отделов Главного управления по показателям эффективности определяет количество баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю эффективности, в соответствии с критериями оценки, указанными в приложении к настоящему Порядку;
2) формирует рейтинги центров занятости по каждому показателю эффективности по количеству полученных баллов.
Оптимальным является наибольшее количество баллов по показателю эффективности;
3) рассчитывает итоговую рейтинговую оценку эффективности путем суммирования рейтинговых оценок по всем показателям эффективности и формирует итоговый рейтинг эффективности деятельности центров занятости.
Оптимальным является наибольшее значение итоговой рейтинговой оценки эффективности.
Первые три места в рейтинге занимают центры занятости, обеспечившие в отчетном периоде выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности центров занятости и получившие наибольшую итоговую рейтинговую оценку.
(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 № 3-п)
В случае совпадения значений итоговой рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости места в рейтинге распределяются в соответствии со штатной численностью работников центров занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области). При этом более высокое место в рейтинге занимают центры занятости с меньшей численностью работников.
При совпадении значений итоговой рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости с одинаковой штатной численностью работников центров занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) центрам занятости присваиваются одинаковые рейтинговые места;
4) рассчитывает средние рейтинговые места по каждой территориальной группе центров занятости (путем деления суммы значений рейтинговых мест центров занятости территориальной группы на количество входящих в нее центров занятости), на основании которых формирует рейтинг территориальных групп центров занятости.
Оптимальным является наименьшее среднее рейтинговое место по территориальной группе центров занятости.
11. Результаты рейтинговой оценки эффективности деятельности центров занятости, согласованные начальниками отделов Главного управления, заместителями начальника Главного управления, в срок до 29 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляются отделом программ занятости и рынка труда Главного управления на рассмотрение и утверждение начальнику Главного управления.
4. Использование результатов оценки эффективности
деятельности центров занятости
12. Итоговый рейтинг эффективности деятельности центров занятости, утвержденный начальником Главного управления, представляется отделом программ занятости и рынка труда Главного управления:
1) в отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости Главного управления - ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для размещения на официальном сайте Главного управления;
2) в финансово-экономический отдел Главного управления - по итогам полугодия и года в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для использования при распределении премиального фонда для премирования руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров;
3) в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления - по итогам года ежегодно, до 30 января года, следующего за отчетным периодом, для определения лучших центров занятости.
Центру занятости, занявшему в рейтинге:
1) первое место, - присваивается почетное звание "Лучший центр занятости населения года" и вручается Диплом Главного управления первой степени;
2) второе место, - вручается Диплом Главного управления второй степени;
3) третье место, - вручается Диплом Главного управления третьей степени.
Подготовка документов для награждения лучших центров занятости осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.
Награждение лучших центров занятости проводится в срок до 1 июня года, следующего за отчетным периодом.
_______________
Приложение
к Порядку проведения оценки эффективности
деятельности казенных учреждений службы
занятости населения Омской области
Система показателей оценки эффективности деятельности
казенных учреждений службы занятости населения
Омской области и критерии их оценки
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19.02.2015 № 3-п)
№ п/п
Наименование показателя, обозначение, единица измерения
Критерии оценки показателя
Ответственный за расчет показателя
1
Динамика численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в казенное учреждение службы занятости населения Омской области (далее - центр занятости) за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дир нн), процентов <1>
1) +1 балл - при росте значения показателя на 10,0 процента и более;
2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 10,0 процента;
3) -1 балл - при снижении значения показателя на 10,0 процента и более.
Если на начало отчетного года удельный вес численности незанятых граждан, состоящих на учете в центре занятости, в численности безработных граждан по методологии Международной организации труда выше целевого значения по Омской области:
1) +1 балл - при изменении значения показателя менее чем на 10,0 процента;
2) 0 баллов - при снижении значения показателя на 10,0 процента и более
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление)
2
Динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут ир), процентных пунктов <2>
1) +1 балл - при росте значения показателя на 1,0 процентного пункта и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области;
2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 1,0 процентного пункта;
3) -1 балл - при снижении значения показателя на 1,0 процентного пункта и более
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления
3
Динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут бг), процентных пунктов <3>
1) +1 балл - при росте значения показателя на 1,0 процентного пункта и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области;
2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 1,0 процентного пункта;
3) -1 балл - при снижении значения показателя на 1,0 процентного пункта и более
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления
4
Удельный вес численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области (Убг тоб), процентов <4>
1) +1 балл - при значении показателя выше среднего значения показателя по Омской области на 1,0 процентного пункта и более;
2) 0 баллов - при отклонении значения показателя от среднего значения по Омской области менее чем на 1,0 процентного пункта;
3) -1 балл - при значении показателя ниже среднего значения показателя по Омской области на 1,0 процентного пункта и более
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления
5
Удельный вес численности граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, в численности граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости (Утс по), процентов <5>
1) +1 балл - при значении показателя 95,0 процента и более;
2) 0 баллов - при значении показателя от 80,0 процента до 94,9 процента;
3) -1 балл - при значении показателя менее 80,0 процента
Отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления
6
Средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дпб), месяцев <6>
1) +1 балл - при снижении значения показателя в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и независимо от динамики, если значение показателя на конец отчетного периода соответствует или ниже среднего значения показателя по Омской области на конец отчетного периода;
2) 0 баллов - при сохранении значения показателя без изменений в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года;
3) -1 балл - при росте значения показателя в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления
7
Удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в общей численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении со средним значением по Омской области , процентов <7>
1) +1 балл - при значении показателя выше среднего значения по Омской области на 1,0 процентного пункта и более;
2) 0 баллов - при отклонении значения показателя от среднего значения по Омской области менее 1,0 процентного пункта;
3) -1 балл - при значении показателя ниже среднего значения по Омской области на 1,0 процентного пункта и более
Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления
8
Уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на лицевой счет центра занятости, от суммы утвержденных центру занятости годовых лимитов (Ооб), процентов <8> (по итогам первого квартала оценка по показателю не проводится):
на 1 июля - не менее 45,0 процента;
на 1 октября - не менее 70,0 процента;
на конец года - не менее 95,0 процента (в соответствии с требованиями финансовых органов)
1) +1 балл - при значении показателя выше установленного уровня освоения;
2) 0 баллов - при соответствии значения показателя установленному уровню освоения;
3) -1 балл - при значении показателя ниже установленного уровня освоения
Финансово-экономический отдел Главного управления
9
Возврат в течение отчетного квартала по инициативе центра занятости средств областного бюджета, зачисленных на лицевой счет центра занятости в соответствии с заявкой центра занятости
1) +1 балл - при отсутствии в течение отчетного квартала возвратов по инициативе центра занятости средств областного бюджета, зачисленных на лицевой счет центра занятости в соответствии с заявкой центра занятости;
2) -1 балл - при наличии в течение отчетного квартала возвратов по инициативе центра занятости средств областного бюджета, зачисленных на лицевой счет центра занятости в соответствии с заявкой центра занятости
Финансово-экономический отдел Главного управления
10
Своевременность предоставления и качество отчетности и иной информации, представляемой центром занятости в Главное управление
1) +1 балл - при соблюдении в полном объеме установленных требований к срокам и качеству предоставления отчетности и иной информации;
2) 0 баллов - при единичном нарушении требований;
3) -1 балл - при неоднократном или грубом нарушении требований
Отделы Главного управления
11
Наличие в течение отчетного квартала:
- обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости;
- вступивших в законную силу отрицательных решений судов всех инстанций судебной системы Российской Федерации (далее - суды) по результатам рассмотрения дел, в которых центр занятости являлся ответчиком (истцом);
- предписаний по результатам проверок центра занятости, проведенных органами прокуратуры и иными контролирующими и надзорными органами (далее - проверки центра занятости)
1) 0 баллов - при отсутствии нарушений, выявленных по результатам проверок центра занятости (в том числе, если проверки в течение отчетного квартала не проводились), обоснованных жалоб, вступивших в законную силу отрицательных решений судов по результатам рассмотрения дел, в которых центр занятости являлся ответчиком (истцом);
2) -1 балл - при наличии предписаний по результатам проверок центра занятости, обоснованных жалоб, вступивших в законную силу отрицательных решений судов по результатам рассмотрения дел, в которых центр занятости являлся ответчиком (истцом)
Правовой отдел Главного управления
12
Исполнение центром занятости в течение отчетного квартала прогнозной оценки численности безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец месяца
1) +1 балл - при исполнении в течение отчетного квартала прогнозной оценки (отклонении фактических значений от прогнозной оценки менее чем на 10,0 процента) без проведения корректировки;
2) 0 баллов - при исполнении в течение отчетного квартала прогнозной оценки (отклонении фактических значений от прогнозной оценки менее чем на 10,0 процента) после проведения корректировки;
3) -1 балл - при отклонении фактических значений от прогнозной оценки на 10,0 процента и более
13
Численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) , человек <9>
1) +1 балл - при значении показателя выше среднего значения по Омской области на 10,0 процента и более и независимо от значения показателя, если на начало отчетного года удельный вес численности незанятых граждан, состоящих на учете в центре занятости, в численности безработных граждан по методологии Международной организации труда выше целевого значения по Омской области;
2) 0 баллов - при отклонении значения показателя от среднего значения по Омской области менее 10,0 процента;
3) -1 балл - при значении показателя ниже среднего значения по Омской области на 10,0 процента и более
Отдел программ занятости и рынка труда, отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской
области от 19.02.2015 № 3-п)
--------------------------------
<1> Формула расчета показателя "Динамика численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дир нн), процентов":
Дир нн = Чир нн отч / Чир нн пр x 100,0% - 100%, где:
Дир нн - динамика численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентов.
Чир нн отч - численность незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
Чир нн пр - численность незанятых граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
<2> Формула для расчета показателя "Динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут ир), процентных пунктов":
Дут ир = Чт ир отч / (Чир нг отч + Чир отч) x 100,0% -
- Чт ир пр / (Чир нг пр + Чир пр) x 100,0%, где:
Дут ир - динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентных пунктов.
Чт ир отч - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.
Чир нг отч - численность граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало отчетного года, человек.
Чир отч - численность граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
Чт ир пр - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
Чир нг пр - численность граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало предыдущего года, человек.
Чир пр - численность граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
<3> Формула расчета показателя "Динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, (Дут бг) процентных пунктов":
Дут бг = Чт бг отч / (Чбг нг отч + Чбг отч) x 100,0% -
- Чт бг пр / (Чбг нг пр + Чбг пр) x 100,0%, где:
Дут бг - динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентных пунктов.
Чт бг отч - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.
Чбг нг отч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало отчетного года, человек.
Чбг отч - численность граждан, признанных безработными в течение отчетного периода, человек.
Чт бг пр - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
Чбг нг пр - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало предыдущего года, человек.
Чбг пр - численность граждан, признанных безработными в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
<4> Формула расчета показателя "Удельный вес безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области (Убг тоб), процентов":
Убг тоб = (Чт бг отч + Чоб бг отч) /
/ (Чбг нг отч + Чбг отч) x 100,0%, где:
Убг тоб - удельный вес безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области, процентов.
Чт бг отч - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.
Чоб бг отч - численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению центра занятости в течение отчетного периода, человек.
Чбг нг отч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало отчетного года, человек.
Чбг отч - численность граждан, признанных безработными в течение отчетного периода, человек.
<5> Формула расчета показателя "Удельный вес граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, в численности граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости (Утс по), процентов":
Утс по = Чтс по / Чзпо x 100%, где:
Утс по - удельный вес граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, в численности граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости, процентов.
Чтс по - численность граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, человек.
Чзпо - численность граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости, человек.
<6> Формула расчета показателя "Средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области, месяцев":
, где:
Дпб - средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дпб), месяцев.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости менее одного месяца, человек.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 1 до 4 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 4 до 8 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 8 до 12 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости более года, человек.
Чбг котч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец отчетного периода, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости менее одного месяца, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 1 до 4 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 4 до 8 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 8 до 12 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости более года, человек.
Чбг кпр - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец соответствующего периода предыдущего года, человек.
<7> Формула расчета показателя "Удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в общей численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении со средним значением по Омской области , процентов":
, где:
- удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в общей численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении со средним значением по Омской области, процентов.
- численность незанятых граждан, трудоустроенных в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
Чир нн отч - численность незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
<8> Формула расчета показателя "Уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на лицевой счет центра занятости, от суммы утвержденных центру занятости годовых лимитов (Ооб), процентов":
Ооб = Коб отч / Лоб год x 100%, где:
Ооб - уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на лицевой счет центра занятости, от суммы утвержденных центру занятости годовых лимитов, процентов.
Коб отч - кассовый расход за отчетный период средств областного бюджета, поступивших на лицевой счет центра занятости, тыс. руб.
Лоб год - сумма утвержденных центру занятости годовых лимитов, тыс. руб.
<9> Формула расчета показателя "Численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) , человек":
, где:
- численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области), человек.
Чир нг - численность граждан, состоящих на учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало отчетного года, человек.
Чир отч - численность граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
Чцзн - численность работников центра занятости в соответствии со штатным расписанием без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области, человек.
_______________
------------------------------------------------------------------
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2014 г. № 9-п
ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19.02.2015 № 3-п)
В целях формирования рейтинга эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области с учетом приоритетных задач по обеспечению занятости населения Омской области, повышению доступности и результативности оказываемых государственных услуг в области содействия занятости населения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 1 октября 2007 года № 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области";
2) приказ Главного управления от 20 августа 2010 года № 31-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области";
3) приказ Главного управления от 2 марта 2012 года № 6-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55";
4) приказ Главного управления от 5 сентября 2012 года № 41-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55";
5) приказ Главного управления от 29 марта 2013 года № 9-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55".
3. Пункт 1 приказа Главного управления от 20 августа 2008 года № 22-п "Об оценке эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области" исключить.
4. Пункт 2 приказа Главного управления от 5 ноября 2008 года № 30-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
5. Пункт 1 приказа Главного управления от 26 мая 2009 года № 23-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
6. Пункт 1 приказа Главного управления от 28 сентября 2009 года № 45-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
7. Пункт 1 приказа Главного управления от 1 февраля 2010 года № 10-п "Об изменении и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
8. Пункт 1 приказа Главного управления от 20 апреля 2010 года № 15-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
9. Пункт 1 приказа Главного управления от 3 ноября 2010 года № 41-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
10. Пункт 1 приказа Главного управления от 10 декабря 2010 года № 46-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
11. Пункт 1 приказа Главного управления от 30 мая 2011 года № 26-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
12. Пункт 1 приказа Главного управления от 7 июля 2011 года № 29-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
13. Пункт 1 приказа Главного управления от 25 октября 2011 года № 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
14. Пункт 7 приказа Главного управления от 22 августа 2013 года № 36-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
15. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 февраля 2014 г. № 9-п
Порядок
проведения оценки эффективности деятельности
казенных учреждений службы занятости населения
Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19.02.2015 № 3-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет основные критерии оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), систему показателей, характеризующих эффективность деятельности центров занятости, и методику их расчета, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности центров занятости.
2. Действие настоящего Порядка направлено на комплексную оценку результатов деятельности центров занятости, повышение заинтересованности и ответственности работников центров занятости за результаты выполняемой работы.
3. Для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости используются:
1) данные федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения;
2) данные бухгалтерской и финансовой отчетности центров занятости;
3) данные программного комплекса "Катарсис";
4) информация по показателям экономической активности населения Омской области по итогам обследований, проводимых территориальными органами Министерства труда и социального развития Омской области;
5) иные формы отчетности, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости;
6) информация отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), характеризующая соблюдение центрами занятости установленных требований исполнительской дисциплины.
4. Эффективность деятельности центров занятости оценивается по каждому муниципальному району Омской области и административному округу города Омска, а также по территориальным группам центров занятости.
5. Оценка эффективности деятельности центров занятости проводится по итогам работы центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год.
2. Критерии и показатели оценки эффективности
деятельности центров занятости
6. В качестве критериев оценки эффективности деятельности центров занятости определены:
1) динамика достигнутых значений показателей эффективности в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года;
2) отклонение достигнутых значений показателей эффективности от средних значений по Омской области;
3) соблюдение центром занятости установленных требований финансовой и исполнительской дисциплины;
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 № 3-п)
4) выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности центров занятости.
(подп. 4 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 № 3-п)
При проведении оценки эффективности деятельности центров занятости учитывается интенсивность работы, оценка которой проводится по численности граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на одного работника центра занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области).
7. Система показателей эффективности деятельности центров занятости (далее - показатели эффективности) и критерии их оценки определяются согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Порядок проведения оценки эффективности
деятельности центров занятости
8. Оценка эффективности деятельности центров занятости проводится путем проведения оценки в баллах и формирования рейтингов по количеству баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю эффективности и по сумме баллов по всем показателям эффективности.
9. Отделы Главного управления осуществляют сбор, обобщение информации, необходимой для проведения оценки, и расчет значений показателей эффективности, относящихся к компетенции соответствующего отдела Главного управления, в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
Подготовленная отделами Главного управления информация по показателям эффективности в разрезе центров занятости, предварительно согласованная с центрами занятости, представляется в отдел программ занятости и рынка труда Главного управления ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
10. Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления:
1) на основании информации отделов Главного управления по показателям эффективности определяет количество баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю эффективности, в соответствии с критериями оценки, указанными в приложении к настоящему Порядку;
2) формирует рейтинги центров занятости по каждому показателю эффективности по количеству полученных баллов.
Оптимальным является наибольшее количество баллов по показателю эффективности;
3) рассчитывает итоговую рейтинговую оценку эффективности путем суммирования рейтинговых оценок по всем показателям эффективности и формирует итоговый рейтинг эффективности деятельности центров занятости.
Оптимальным является наибольшее значение итоговой рейтинговой оценки эффективности.
Первые три места в рейтинге занимают центры занятости, обеспечившие в отчетном периоде выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности центров занятости и получившие наибольшую итоговую рейтинговую оценку.
(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 № 3-п)
В случае совпадения значений итоговой рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости места в рейтинге распределяются в соответствии со штатной численностью работников центров занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области). При этом более высокое место в рейтинге занимают центры занятости с меньшей численностью работников.
При совпадении значений итоговой рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости с одинаковой штатной численностью работников центров занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) центрам занятости присваиваются одинаковые рейтинговые места;
4) рассчитывает средние рейтинговые места по каждой территориальной группе центров занятости (путем деления суммы значений рейтинговых мест центров занятости территориальной группы на количество входящих в нее центров занятости), на основании которых формирует рейтинг территориальных групп центров занятости.
Оптимальным является наименьшее среднее рейтинговое место по территориальной группе центров занятости.
11. Результаты рейтинговой оценки эффективности деятельности центров занятости, согласованные начальниками отделов Главного управления, заместителями начальника Главного управления, в срок до 29 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляются отделом программ занятости и рынка труда Главного управления на рассмотрение и утверждение начальнику Главного управления.
4. Использование результатов оценки эффективности
деятельности центров занятости
12. Итоговый рейтинг эффективности деятельности центров занятости, утвержденный начальником Главного управления, представляется отделом программ занятости и рынка труда Главного управления:
1) в отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости Главного управления - ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для размещения на официальном сайте Главного управления;
2) в финансово-экономический отдел Главного управления - по итогам полугодия и года в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для использования при распределении премиального фонда для премирования руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров;
3) в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления - по итогам года ежегодно, до 30 января года, следующего за отчетным периодом, для определения лучших центров занятости.
Центру занятости, занявшему в рейтинге:
1) первое место, - присваивается почетное звание "Лучший центр занятости населения года" и вручается Диплом Главного управления первой степени;
2) второе место, - вручается Диплом Главного управления второй степени;
3) третье место, - вручается Диплом Главного управления третьей степени.
Подготовка документов для награждения лучших центров занятости осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.
Награждение лучших центров занятости проводится в срок до 1 июня года, следующего за отчетным периодом.
_______________
Приложение
к Порядку проведения оценки эффективности
деятельности казенных учреждений службы
занятости населения Омской области
Система показателей оценки эффективности деятельности
казенных учреждений службы занятости населения
Омской области и критерии их оценки
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19.02.2015 № 3-п)
№ п/п
Наименование показателя, обозначение, единица измерения
Критерии оценки показателя
Ответственный за расчет показателя
1
Динамика численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в казенное учреждение службы занятости населения Омской области (далее - центр занятости) за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дир нн), процентов <1>
1) +1 балл - при росте значения показателя на 10,0 процента и более;
2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 10,0 процента;
3) -1 балл - при снижении значения показателя на 10,0 процента и более.
Если на начало отчетного года удельный вес численности незанятых граждан, состоящих на учете в центре занятости, в численности безработных граждан по методологии Международной организации труда выше целевого значения по Омской области:
1) +1 балл - при изменении значения показателя менее чем на 10,0 процента;
2) 0 баллов - при снижении значения показателя на 10,0 процента и более
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление)
2
Динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут ир), процентных пунктов <2>
1) +1 балл - при росте значения показателя на 1,0 процентного пункта и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области;
2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 1,0 процентного пункта;
3) -1 балл - при снижении значения показателя на 1,0 процентного пункта и более
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления
3
Динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут бг), процентных пунктов <3>
1) +1 балл - при росте значения показателя на 1,0 процентного пункта и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области;
2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 1,0 процентного пункта;
3) -1 балл - при снижении значения показателя на 1,0 процентного пункта и более
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления
4
Удельный вес численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области (Убг тоб), процентов <4>
1) +1 балл - при значении показателя выше среднего значения показателя по Омской области на 1,0 процентного пункта и более;
2) 0 баллов - при отклонении значения показателя от среднего значения по Омской области менее чем на 1,0 процентного пункта;
3) -1 балл - при значении показателя ниже среднего значения показателя по Омской области на 1,0 процентного пункта и более
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления
5
Удельный вес численности граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, в численности граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости (Утс по), процентов <5>
1) +1 балл - при значении показателя 95,0 процента и более;
2) 0 баллов - при значении показателя от 80,0 процента до 94,9 процента;
3) -1 балл - при значении показателя менее 80,0 процента
Отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления
6
Средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дпб), месяцев <6>
1) +1 балл - при снижении значения показателя в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и независимо от динамики, если значение показателя на конец отчетного периода соответствует или ниже среднего значения показателя по Омской области на конец отчетного периода;
2) 0 баллов - при сохранении значения показателя без изменений в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года;
3) -1 балл - при росте значения показателя в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года
Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления
7
Удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в общей численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении со средним значением по Омской области , процентов <7>
1) +1 балл - при значении показателя выше среднего значения по Омской области на 1,0 процентного пункта и более;
2) 0 баллов - при отклонении значения показателя от среднего значения по Омской области менее 1,0 процентного пункта;
3) -1 балл - при значении показателя ниже среднего значения по Омской области на 1,0 процентного пункта и более
Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления
8
Уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на лицевой счет центра занятости, от суммы утвержденных центру занятости годовых лимитов (Ооб), процентов <8> (по итогам первого квартала оценка по показателю не проводится):
на 1 июля - не менее 45,0 процента;
на 1 октября - не менее 70,0 процента;
на конец года - не менее 95,0 процента (в соответствии с требованиями финансовых органов)
1) +1 балл - при значении показателя выше установленного уровня освоения;
2) 0 баллов - при соответствии значения показателя установленному уровню освоения;
3) -1 балл - при значении показателя ниже установленного уровня освоения
Финансово-экономический отдел Главного управления
9
Возврат в течение отчетного квартала по инициативе центра занятости средств областного бюджета, зачисленных на лицевой счет центра занятости в соответствии с заявкой центра занятости
1) +1 балл - при отсутствии в течение отчетного квартала возвратов по инициативе центра занятости средств областного бюджета, зачисленных на лицевой счет центра занятости в соответствии с заявкой центра занятости;
2) -1 балл - при наличии в течение отчетного квартала возвратов по инициативе центра занятости средств областного бюджета, зачисленных на лицевой счет центра занятости в соответствии с заявкой центра занятости
Финансово-экономический отдел Главного управления
10
Своевременность предоставления и качество отчетности и иной информации, представляемой центром занятости в Главное управление
1) +1 балл - при соблюдении в полном объеме установленных требований к срокам и качеству предоставления отчетности и иной информации;
2) 0 баллов - при единичном нарушении требований;
3) -1 балл - при неоднократном или грубом нарушении требований
Отделы Главного управления
11
Наличие в течение отчетного квартала:
- обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости;
- вступивших в законную силу отрицательных решений судов всех инстанций судебной системы Российской Федерации (далее - суды) по результатам рассмотрения дел, в которых центр занятости являлся ответчиком (истцом);
- предписаний по результатам проверок центра занятости, проведенных органами прокуратуры и иными контролирующими и надзорными органами (далее - проверки центра занятости)
1) 0 баллов - при отсутствии нарушений, выявленных по результатам проверок центра занятости (в том числе, если проверки в течение отчетного квартала не проводились), обоснованных жалоб, вступивших в законную силу отрицательных решений судов по результатам рассмотрения дел, в которых центр занятости являлся ответчиком (истцом);
2) -1 балл - при наличии предписаний по результатам проверок центра занятости, обоснованных жалоб, вступивших в законную силу отрицательных решений судов по результатам рассмотрения дел, в которых центр занятости являлся ответчиком (истцом)
Правовой отдел Главного управления
12
Исполнение центром занятости в течение отчетного квартала прогнозной оценки численности безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец месяца
1) +1 балл - при исполнении в течение отчетного квартала прогнозной оценки (отклонении фактических значений от прогнозной оценки менее чем на 10,0 процента) без проведения корректировки;
2) 0 баллов - при исполнении в течение отчетного квартала прогнозной оценки (отклонении фактических значений от прогнозной оценки менее чем на 10,0 процента) после проведения корректировки;
3) -1 балл - при отклонении фактических значений от прогнозной оценки на 10,0 процента и более
13
Численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) , человек <9>
1) +1 балл - при значении показателя выше среднего значения по Омской области на 10,0 процента и более и независимо от значения показателя, если на начало отчетного года удельный вес численности незанятых граждан, состоящих на учете в центре занятости, в численности безработных граждан по методологии Международной организации труда выше целевого значения по Омской области;
2) 0 баллов - при отклонении значения показателя от среднего значения по Омской области менее 10,0 процента;
3) -1 балл - при значении показателя ниже среднего значения по Омской области на 10,0 процента и более
Отдел программ занятости и рынка труда, отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской
области от 19.02.2015 № 3-п)
--------------------------------
<1> Формула расчета показателя "Динамика численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дир нн), процентов":
Дир нн = Чир нн отч / Чир нн пр x 100,0% - 100%, где:
Дир нн - динамика численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентов.
Чир нн отч - численность незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
Чир нн пр - численность незанятых граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
<2> Формула для расчета показателя "Динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут ир), процентных пунктов":
Дут ир = Чт ир отч / (Чир нг отч + Чир отч) x 100,0% -
- Чт ир пр / (Чир нг пр + Чир пр) x 100,0%, где:
Дут ир - динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентных пунктов.
Чт ир отч - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.
Чир нг отч - численность граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало отчетного года, человек.
Чир отч - численность граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
Чт ир пр - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
Чир нг пр - численность граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало предыдущего года, человек.
Чир пр - численность граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
<3> Формула расчета показателя "Динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, (Дут бг) процентных пунктов":
Дут бг = Чт бг отч / (Чбг нг отч + Чбг отч) x 100,0% -
- Чт бг пр / (Чбг нг пр + Чбг пр) x 100,0%, где:
Дут бг - динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентных пунктов.
Чт бг отч - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.
Чбг нг отч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало отчетного года, человек.
Чбг отч - численность граждан, признанных безработными в течение отчетного периода, человек.
Чт бг пр - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
Чбг нг пр - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало предыдущего года, человек.
Чбг пр - численность граждан, признанных безработными в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.
<4> Формула расчета показателя "Удельный вес безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области (Убг тоб), процентов":
Убг тоб = (Чт бг отч + Чоб бг отч) /
/ (Чбг нг отч + Чбг отч) x 100,0%, где:
Убг тоб - удельный вес безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области, процентов.
Чт бг отч - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.
Чоб бг отч - численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению центра занятости в течение отчетного периода, человек.
Чбг нг отч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало отчетного года, человек.
Чбг отч - численность граждан, признанных безработными в течение отчетного периода, человек.
<5> Формула расчета показателя "Удельный вес граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, в численности граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости (Утс по), процентов":
Утс по = Чтс по / Чзпо x 100%, где:
Утс по - удельный вес граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, в численности граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости, процентов.
Чтс по - численность граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, человек.
Чзпо - численность граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости, человек.
<6> Формула расчета показателя "Средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области, месяцев":
, где:
Дпб - средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дпб), месяцев.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости менее одного месяца, человек.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 1 до 4 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 4 до 8 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 8 до 12 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости более года, человек.
Чбг котч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец отчетного периода, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости менее одного месяца, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 1 до 4 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 4 до 8 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 8 до 12 месяцев, человек.
- численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости более года, человек.
Чбг кпр - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец соответствующего периода предыдущего года, человек.
<7> Формула расчета показателя "Удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в общей численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении со средним значением по Омской области , процентов":
, где:
- удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в общей численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении со средним значением по Омской области, процентов.
- численность незанятых граждан, трудоустроенных в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
Чир нн отч - численность незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
<8> Формула расчета показателя "Уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на лицевой счет центра занятости, от суммы утвержденных центру занятости годовых лимитов (Ооб), процентов":
Ооб = Коб отч / Лоб год x 100%, где:
Ооб - уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на лицевой счет центра занятости, от суммы утвержденных центру занятости годовых лимитов, процентов.
Коб отч - кассовый расход за отчетный период средств областного бюджета, поступивших на лицевой счет центра занятости, тыс. руб.
Лоб год - сумма утвержденных центру занятости годовых лимитов, тыс. руб.
<9> Формула расчета показателя "Численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) , человек":
, где:
- численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области), человек.
Чир нг - численность граждан, состоящих на учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало отчетного года, человек.
Чир отч - численность граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.
Чцзн - численность работников центра занятости в соответствии со штатным расписанием без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области, человек.
_______________
------------------------------------------------------------------