Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 14.10.2014 N 22 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 октября 2014 г. № 22
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7, 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьями 39, 41, пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:
Утвердить:
1) Положение о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 1);
2) Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 2);
3) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 3);
4) Положение о порядке применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающих должности в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 4).
Начальник Главного управления
В.В.Трофимов
Приложение № 1
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за
особые условия государственной гражданской службы
Омской области государственным гражданским служащим
Омской области, замещающим должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном управлении
финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 7 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 39 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Омской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области за особые условия государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - ежемесячная надбавка, гражданский служащий, гражданская служба, Главное управление).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда гражданского служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы гражданского служащего.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год, в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей гражданской службы - 150 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей гражданской службы - 125 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей гражданской службы - 100 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей гражданской службы - 75 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей гражданской службы - 50 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
Приложение № 2
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных
и сложных заданий государственным гражданским служащим
Омской области, замещающим должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном управлении
финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Главное управление).
2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Главное управление, исполнения должностного регламента.
3. Решение о выплате премий гражданским служащим принимается начальником Главного управления самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания.
4. В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания и результат его выполнения гражданскими служащими, которые подлежат премированию.
5. Премия может быть выплачена одновременно всем гражданским служащим Главного управления, а также гражданским служащим отдельных структурных подразделений Главного управления или конкретным гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания.
6. Гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.
7. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
8. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год.
9. Выплата премий гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления, проект которого подготавливается отделом правовой и организационной работы Главного управления, в котором указывается перечень гражданских служащих, размер премии, сроки выплаты премии.
Приложение № 3
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи государственным
гражданским служащим Омской области, замещающим должности
государственной гражданской службы Омской области в
Главном управлении финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службы Омской области и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, Главное управление).
2. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год.
3. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в год приема на государственную гражданскую службу Омской области производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году:
1) по заявлению к отпуску (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска) либо по заявлению в любое другое время (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату, указанную в заявлении). При этом остаток материальной помощи за текущий год выплачивается одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года;
2) в случае отсутствия заявления гражданского служащего одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
4. При увольнении с государственной гражданской службы Омской области неполученная материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году, в составе денежного содержания на дату увольнения.
5. В случае если увольняемому гражданскому служащему материальная помощь была выплачена в текущем календарном году в полном объеме, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
6. На основании заявления гражданского служащего с предъявлением соответствующих подтверждающих документов материальная помощь может выплачиваться гражданскому служащему сверх двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год в связи с постигшим гражданского служащего стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения гражданского служащего или членов его семьи, регистрацией брака, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников гражданского служащего и в иных подобных случаях.
7. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, включается в денежное содержание гражданского служащего до даты его смерти и выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
8. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 7 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего гражданского служащего при предъявлении соответствующих документов.
9. Выплата материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главного управления в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
Приложение № 4
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке применения поощрений и награждений к
государственным гражданским служащим Омской области,
замещающим должности в Главном управлении финансового
контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 29, пунктом 3 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и устанавливает порядок применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, Главное управление).
2. Размеры выплаты единовременных поощрений, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, могут составлять до шести месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области (далее - должностной оклад).
При этом общая сумма выплат единовременных поощрений в год предельными размерами не ограничивается.
3. Размер выплаты единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, может составлять до трех должностных окладов по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области поощряемого гражданского служащего.
4. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
5. Поощрения и награждения к гражданскому служащему применяются на основании распоряжения Главного управления, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, либо по инициативе начальника Главного управления.
6. К гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, поощрения и награждения не применяются.
------------------------------------------------------------------
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 октября 2014 г. № 22
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7, 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьями 39, 41, пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:
Утвердить:
1) Положение о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 1);
2) Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 2);
3) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 3);
4) Положение о порядке применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающих должности в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 4).
Начальник Главного управления
В.В.Трофимов
Приложение № 1
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за
особые условия государственной гражданской службы
Омской области государственным гражданским служащим
Омской области, замещающим должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном управлении
финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 7 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 39 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Омской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области за особые условия государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - ежемесячная надбавка, гражданский служащий, гражданская служба, Главное управление).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда гражданского служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы гражданского служащего.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год, в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей гражданской службы - 150 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей гражданской службы - 125 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей гражданской службы - 100 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей гражданской службы - 75 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей гражданской службы - 50 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
Приложение № 2
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных
и сложных заданий государственным гражданским служащим
Омской области, замещающим должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном управлении
финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Главное управление).
2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Главное управление, исполнения должностного регламента.
3. Решение о выплате премий гражданским служащим принимается начальником Главного управления самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания.
4. В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания и результат его выполнения гражданскими служащими, которые подлежат премированию.
5. Премия может быть выплачена одновременно всем гражданским служащим Главного управления, а также гражданским служащим отдельных структурных подразделений Главного управления или конкретным гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания.
6. Гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.
7. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
8. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год.
9. Выплата премий гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления, проект которого подготавливается отделом правовой и организационной работы Главного управления, в котором указывается перечень гражданских служащих, размер премии, сроки выплаты премии.
Приложение № 3
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи государственным
гражданским служащим Омской области, замещающим должности
государственной гражданской службы Омской области в
Главном управлении финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службы Омской области и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, Главное управление).
2. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год.
3. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в год приема на государственную гражданскую службу Омской области производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году:
1) по заявлению к отпуску (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска) либо по заявлению в любое другое время (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату, указанную в заявлении). При этом остаток материальной помощи за текущий год выплачивается одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года;
2) в случае отсутствия заявления гражданского служащего одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
4. При увольнении с государственной гражданской службы Омской области неполученная материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году, в составе денежного содержания на дату увольнения.
5. В случае если увольняемому гражданскому служащему материальная помощь была выплачена в текущем календарном году в полном объеме, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
6. На основании заявления гражданского служащего с предъявлением соответствующих подтверждающих документов материальная помощь может выплачиваться гражданскому служащему сверх двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год в связи с постигшим гражданского служащего стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения гражданского служащего или членов его семьи, регистрацией брака, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников гражданского служащего и в иных подобных случаях.
7. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, включается в денежное содержание гражданского служащего до даты его смерти и выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
8. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 7 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего гражданского служащего при предъявлении соответствующих документов.
9. Выплата материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главного управления в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
Приложение № 4
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке применения поощрений и награждений к
государственным гражданским служащим Омской области,
замещающим должности в Главном управлении финансового
контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 29, пунктом 3 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и устанавливает порядок применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, Главное управление).
2. Размеры выплаты единовременных поощрений, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, могут составлять до шести месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области (далее - должностной оклад).
При этом общая сумма выплат единовременных поощрений в год предельными размерами не ограничивается.
3. Размер выплаты единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, может составлять до трех должностных окладов по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области поощряемого гражданского служащего.
4. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
5. Поощрения и награждения к гражданскому служащему применяются на основании распоряжения Главного управления, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, либо по инициативе начальника Главного управления.
6. К гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, поощрения и награждения не применяются.
------------------------------------------------------------------