Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 07.10.2014 N 48-п "О служебном распорядке Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области"
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 октября 2014 г. № 48-п
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 189, частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Служебный распорядок).
2. Сектору государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство):
1) ознакомить с настоящим приказом под роспись государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданские служащие) Министерства, и лиц, замещающих должности в Министерстве, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники);
2) знакомить вновь принятых гражданских служащих и работников Министерства со Служебным распорядком.
3. Признать утратившими силу:
- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п "О служебном распорядке Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области";
- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 2 июля 2010 года № 31-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п";
- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29 марта 2012 года № 24-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр строительства и жилищно-
коммунального комплекса Омской области
С.Г.Гребенщиков
Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального комплекса
Омской области
от 7 октября 2014 г. № 48-п
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства строительства и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Министерстве строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Министерства, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:
1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).
3. Служебная (трудовая) деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.
2. Порядок приема и увольнения работников Министерства
5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Министерства о назначении на должность.
7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в сектор государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
8. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного трудового договора.
9. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в сектор государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства документы, предусмотренные трудовым законодательством.
10. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Министерство от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства обязаны под роспись ознакомить работника Министерства с настоящим Служебным распорядком, положением о секторе, отделе, управлении, департаменте Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника, выдать служебное удостоверение;
2) работники управления информационно-аналитической работы, защиты информации и мобилизационной подготовки Министерства выдают карту доступа работника Министерства;
3) главный специалист, на которого возложены обязанности по охране труда в Министерстве, обязан под роспись проинструктировать работника Министерства по технике безопасности, противопожарной охране и по охране труда.
11. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и (или) трудовым законодательством.
12. При увольнении из Министерства работник сдает:
1) в сектор государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства служебное удостоверение;
2) в сектор государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства подписанный обходной лист по форме согласно приложению № 1 к настоящему Служебному распорядку;
3) в управление информационно-аналитической работы, защиты информации и мобилизационной подготовки Министерства карту доступа работника Министерства.
13. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Министерство осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о совместной деятельности по организации практики.
3. Основные права и обязанности работников Министерства
и представителя нанимателя (работодателя)
14. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
15. Работники Министерства обязаны:
1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их должностные обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Министерства;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
16. Работники Министерства должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещениях Министерства в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Министерства посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Министерства и приглашенных посетителей.
17. Работникам Министерства запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.
18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
19. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), за исключением работников, выполняющих функции диспетчеров.
20. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, за исключением иных работников, выполняющих функции диспетчеров:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
Режим рабочего времени и график работы работников, выполняющих функции диспетчеров, устанавливаются распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.
21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Министерства представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
22. В случае служебной необходимости выхода работника Министерства за пределы помещений Министерства работник обязан докладывать об убытии и прибытии на рабочее место непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в информационной системе "Журнал пропусков" системы единого электронного документооборота Министерства "Lotus Notes", а также фиксировать вход и выход из Министерства, применяя карту доступа работника Министерства (бесконтактная магнитная карта) на считывателях системы контроля доступа в Министерство.
23. Функционирование информационной системы электронного документооборота Министерства "Lotus Notes" "Журнал пропусков" контролируется управлением информационно-аналитической работы, защиты информации и мобилизационной подготовки Министерства.
24. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
25. В случае временной нетрудоспособности работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.
26. Для работников Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Министерства при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
27. Работникам Министерства, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
1) заместитель Министра, руководитель департамента - 10 календарных дней;
2) помощник заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, начальник управления - 8 календарных дней;
3) заместитель начальника управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник сектора - 7 календарных дней;
4) руководитель группы технического обеспечения, советник, консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории - 5 календарных дней;
5) водитель легкового автомобиля Министра - 7 календарных дней;
6) водитель легкового автомобиля - 5 календарных дней.
28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работников Министерства.
График отпусков работников Министерства готовится сектором государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства по согласованию с заместителями Министра, руководителями департаментов, начальниками управлений, отделов, групп Министерства и утверждается ежегодно распоряжением Министерства не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
29. Допуск работников Министерства на рабочие места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:
1) заместителю Министра, руководителю департамента, начальнику управления, заместителю начальника управления, начальнику отдела, начальнику сектора Министерства - свободный;
2) другим работникам Министерства - по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения Министерства. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего структурного подразделения Министерства работнику охраны здания Министерства в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.
5. Поощрения работников Министерства
30. За успешное и добросовестное выполнение работниками Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу к ним могут применяться меры поощрения, установленные трудовым законодательством.
31. На основании распоряжения Министерства к работникам Министерства могут быть применены следующие меры поощрения:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой Министерства с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) и иные виды поощрения и награждения Министерства;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- выплаты и поощрения, установленные федеральным законодательством.
32. Основаниями для поощрения работника Министерства являются:
1) за достигнутые успехи в работе;
2) многолетний безупречный труд;
3) высокое профессиональное мастерство;
4) заслуги в сферах деятельности Министерства;
5) завершение важных для Омской области этапов работ;
6) юбилейные даты, профессиональные праздники при наличии любого из вышеназванных оснований.
33. Меры поощрения, предусмотренные в пункте 31 настоящего Служебного распорядка, применяются к работнику Министерства по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, заместителя Министра, руководителя департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства.
6. Ответственность и меры дисциплинарного взыскания
гражданских служащих и работников Министерства
за нарушение служебной и трудовой дисциплины
34. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
35. Гражданские служащие и работники Министерства не могут быть освобождены от замещаемых должностей и уволены по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
36. Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Порядок оплаты труда
37. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца до 15-го и последнего числа месяца.
8. Персональные данные работников Министерства
38. Работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства являются ответственными лицами, уполномоченными за сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение и любое другое использование персональных данных работников Министерства, а также за ведение их личных дел.
39. Работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных работников Министерства и нарушения порядка ведения их личных дел.
40. Персональные сведения о работниках Министерства предоставляются в соответствии с нормативным правовым актом Министерства, регулирующим порядок организации работы с персональными данными государственных гражданских служащих Омской области в Министерстве и работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
_______________
Приложение № 1
к Служебному распорядку Министерства
строительства и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
1. Руководитель департамента (начальник управления) Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
2. Начальник отдела (сектора) Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
3. Начальник управления бюджетного учета, отчетности и планирования
Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
4. Начальник управления информационно-аналитической работы, защиты
информации и мобилизационной подготовки, начальник отдела защиты информации
и мобилизационной подготовки Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
5. Руководитель департамента контрольно-правовой работы, государственной
службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
"__" _____________ 20__ г.
_______________
Приложение № 2
к Служебному распорядку Министерства
строительства и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Министерства строительства
и жилищно-коммунального комплекса Омской области
с ненормированным служебным (рабочим) днем
1. Заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области
2. Руководитель департамента
3. Начальник управления
4. Заместитель начальника управления
5. Помощник заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области
6. Начальник отдела
7. Заместитель начальника отдела
8. Начальник сектора
9. Советник, консультант
10. Главный специалист
11. Ведущий специалист
12. Специалист 1 категории
13. Водитель легкового автомобиля
_______________
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 октября 2014 г. № 48-п
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 189, частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Служебный распорядок).
2. Сектору государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство):
1) ознакомить с настоящим приказом под роспись государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданские служащие) Министерства, и лиц, замещающих должности в Министерстве, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники);
2) знакомить вновь принятых гражданских служащих и работников Министерства со Служебным распорядком.
3. Признать утратившими силу:
- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п "О служебном распорядке Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области";
- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 2 июля 2010 года № 31-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п";
- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29 марта 2012 года № 24-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр строительства и жилищно-
коммунального комплекса Омской области
С.Г.Гребенщиков
Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального комплекса
Омской области
от 7 октября 2014 г. № 48-п
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства строительства и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Министерстве строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Министерства, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:
1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).
3. Служебная (трудовая) деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.
2. Порядок приема и увольнения работников Министерства
5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Министерства о назначении на должность.
7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в сектор государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
8. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного трудового договора.
9. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в сектор государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства документы, предусмотренные трудовым законодательством.
10. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Министерство от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства обязаны под роспись ознакомить работника Министерства с настоящим Служебным распорядком, положением о секторе, отделе, управлении, департаменте Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника, выдать служебное удостоверение;
2) работники управления информационно-аналитической работы, защиты информации и мобилизационной подготовки Министерства выдают карту доступа работника Министерства;
3) главный специалист, на которого возложены обязанности по охране труда в Министерстве, обязан под роспись проинструктировать работника Министерства по технике безопасности, противопожарной охране и по охране труда.
11. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и (или) трудовым законодательством.
12. При увольнении из Министерства работник сдает:
1) в сектор государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства служебное удостоверение;
2) в сектор государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства подписанный обходной лист по форме согласно приложению № 1 к настоящему Служебному распорядку;
3) в управление информационно-аналитической работы, защиты информации и мобилизационной подготовки Министерства карту доступа работника Министерства.
13. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Министерство осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о совместной деятельности по организации практики.
3. Основные права и обязанности работников Министерства
и представителя нанимателя (работодателя)
14. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
15. Работники Министерства обязаны:
1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их должностные обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Министерства;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
16. Работники Министерства должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещениях Министерства в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Министерства посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Министерства и приглашенных посетителей.
17. Работникам Министерства запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.
18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
19. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), за исключением работников, выполняющих функции диспетчеров.
20. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, за исключением иных работников, выполняющих функции диспетчеров:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
Режим рабочего времени и график работы работников, выполняющих функции диспетчеров, устанавливаются распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.
21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Министерства представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
22. В случае служебной необходимости выхода работника Министерства за пределы помещений Министерства работник обязан докладывать об убытии и прибытии на рабочее место непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в информационной системе "Журнал пропусков" системы единого электронного документооборота Министерства "Lotus Notes", а также фиксировать вход и выход из Министерства, применяя карту доступа работника Министерства (бесконтактная магнитная карта) на считывателях системы контроля доступа в Министерство.
23. Функционирование информационной системы электронного документооборота Министерства "Lotus Notes" "Журнал пропусков" контролируется управлением информационно-аналитической работы, защиты информации и мобилизационной подготовки Министерства.
24. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
25. В случае временной нетрудоспособности работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.
26. Для работников Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Министерства при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
27. Работникам Министерства, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
1) заместитель Министра, руководитель департамента - 10 календарных дней;
2) помощник заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, начальник управления - 8 календарных дней;
3) заместитель начальника управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник сектора - 7 календарных дней;
4) руководитель группы технического обеспечения, советник, консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории - 5 календарных дней;
5) водитель легкового автомобиля Министра - 7 календарных дней;
6) водитель легкового автомобиля - 5 календарных дней.
28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работников Министерства.
График отпусков работников Министерства готовится сектором государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства по согласованию с заместителями Министра, руководителями департаментов, начальниками управлений, отделов, групп Министерства и утверждается ежегодно распоряжением Министерства не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
29. Допуск работников Министерства на рабочие места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:
1) заместителю Министра, руководителю департамента, начальнику управления, заместителю начальника управления, начальнику отдела, начальнику сектора Министерства - свободный;
2) другим работникам Министерства - по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения Министерства. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего структурного подразделения Министерства работнику охраны здания Министерства в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.
5. Поощрения работников Министерства
30. За успешное и добросовестное выполнение работниками Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу к ним могут применяться меры поощрения, установленные трудовым законодательством.
31. На основании распоряжения Министерства к работникам Министерства могут быть применены следующие меры поощрения:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой Министерства с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) и иные виды поощрения и награждения Министерства;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- выплаты и поощрения, установленные федеральным законодательством.
32. Основаниями для поощрения работника Министерства являются:
1) за достигнутые успехи в работе;
2) многолетний безупречный труд;
3) высокое профессиональное мастерство;
4) заслуги в сферах деятельности Министерства;
5) завершение важных для Омской области этапов работ;
6) юбилейные даты, профессиональные праздники при наличии любого из вышеназванных оснований.
33. Меры поощрения, предусмотренные в пункте 31 настоящего Служебного распорядка, применяются к работнику Министерства по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, заместителя Министра, руководителя департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства.
6. Ответственность и меры дисциплинарного взыскания
гражданских служащих и работников Министерства
за нарушение служебной и трудовой дисциплины
34. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
35. Гражданские служащие и работники Министерства не могут быть освобождены от замещаемых должностей и уволены по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
36. Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Порядок оплаты труда
37. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца до 15-го и последнего числа месяца.
8. Персональные данные работников Министерства
38. Работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства являются ответственными лицами, уполномоченными за сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение и любое другое использование персональных данных работников Министерства, а также за ведение их личных дел.
39. Работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных работников Министерства и нарушения порядка ведения их личных дел.
40. Персональные сведения о работниках Министерства предоставляются в соответствии с нормативным правовым актом Министерства, регулирующим порядок организации работы с персональными данными государственных гражданских служащих Омской области в Министерстве и работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
_______________
Приложение № 1
к Служебному распорядку Министерства
строительства и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
1. Руководитель департамента (начальник управления) Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
2. Начальник отдела (сектора) Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
3. Начальник управления бюджетного учета, отчетности и планирования
Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
4. Начальник управления информационно-аналитической работы, защиты
информации и мобилизационной подготовки, начальник отдела защиты информации
и мобилизационной подготовки Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
5. Руководитель департамента контрольно-правовой работы, государственной
службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
"__" _____________ 20__ г.
_______________
Приложение № 2
к Служебному распорядку Министерства
строительства и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Министерства строительства
и жилищно-коммунального комплекса Омской области
с ненормированным служебным (рабочим) днем
1. Заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области
2. Руководитель департамента
3. Начальник управления
4. Заместитель начальника управления
5. Помощник заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области
6. Начальник отдела
7. Заместитель начальника отдела
8. Начальник сектора
9. Советник, консультант
10. Главный специалист
11. Ведущий специалист
12. Специалист 1 категории
13. Водитель легкового автомобиля
_______________
------------------------------------------------------------------