Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 01.07.2014 N 36-п "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Омской области"



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 1 июля 2014 г. № 36-п

О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКЕ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 39 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:
1. Установить государственным гражданским служащим Омской области (далее - гражданские служащие), замещающим должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Министерстве строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые в соответствии с областным законодательством осуществляется Губернатором Омской области), ежемесячную надбавку к должностному окладу в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы за особые условия гражданской службы в следующих размерах:
1) высшая должность гражданской службы - 150 процентов;
2) главная должность гражданской службы - 125 процентов;
3) ведущая должность гражданской службы - 100 процентов;
4) старшая должность гражданской службы - 75 процентов;
5) младшая должность гражданской службы - 50 процентов.
2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой остальной части денежного содержания за соответствующий период.
3. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 26 апреля 2014 года.

Министр строительства
и жилищно-коммунального комплекса
Омской области
С.Г.Гребенщиков


------------------------------------------------------------------