Приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 28.05.2014 N 20п/1 "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2014 г. № 20п/1
О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 8 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, приказываю:
1. Создать Конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области (далее - комиссия).
2. Утвердить Положение о комиссии согласно приложению к настоящему приказу.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 апреля 2010 года № 5п/1 "О конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области";
2) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 марта 2011 года № 8п/1 "О внесении изменения в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 апреля 2010 года № 5п/1 "О конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области";
3) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 20 августа 2013 года № 17п/2 "О внесении изменений в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 апреля 2010 года № 5п/1".
Начальник Главного
государственно-правового
управления Омской области
В.В.Огородников
Приложение
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 28 мая 2014 г. № 20п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
о Конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном
государственно-правовом управлении Омской области
и на включение в кадровый резерв Главного
государственно-правового управления Омской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет сроки, порядок работы Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области (далее соответственно - комиссия, Главное управление), методику проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и на включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурс).
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы в Главном управлении (далее - претенденты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы в Главном управлении.
Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
II. Сроки и порядок работы комиссии
3. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением Главного управления с учетом требований статьи 22 Федерального закона.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.
4. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.
5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
6. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе размещение на официальных сайтах Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, проверку документов, представляемых претендентами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.
В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.
7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае отсутствия претендентов или наличия одного претендента конкурс признается несостоявшимся распоряжением Главного управления.
8. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:
1) о признании претендента победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении;
2) о признании претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям;
3) о признании претендента победителем конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
9. Результаты голосования оформляются в течение 3 рабочих дней решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.
Голосование комиссии проводится в отсутствие претендентов.
10. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
III. Методика проведения конкурса
11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы в Главном управлении, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Главном управлении, для замещения которой проводится конкурс;
2) индивидуальное собеседование.
12. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов только в случаях, если конкурс проводится на замещение вакантных должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы в Главном управлении или на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
13. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления совместно со структурными подразделениями Главного управления, для замещения должностей в которых объявляется конкурс.
Тест состоит из 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.
Претендент письменно отвечает на вопросы теста в присутствии членов комиссии. Время, предоставляемое претенденту для обдумывания вопросов теста, составляет 30 минут.
В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов. В случае если претендент ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
14. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с претендентами, выполнившими письменные тестовые задания (в случае если указанный метод оценки применялся).
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены комиссии задают претендентам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.
15. При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования (в случае если указанный метод оценки применялся) и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими претендентами.
Преимущественным основанием для включения претендента из числа государственных гражданских служащих в кадровый резерв Главного управления является получение им дополнительного профессионального образования.
_______________
------------------------------------------------------------------
ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2014 г. № 20п/1
О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 8 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, приказываю:
1. Создать Конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области (далее - комиссия).
2. Утвердить Положение о комиссии согласно приложению к настоящему приказу.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 апреля 2010 года № 5п/1 "О конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области";
2) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 марта 2011 года № 8п/1 "О внесении изменения в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 апреля 2010 года № 5п/1 "О конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области";
3) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 20 августа 2013 года № 17п/2 "О внесении изменений в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 апреля 2010 года № 5п/1".
Начальник Главного
государственно-правового
управления Омской области
В.В.Огородников
Приложение
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 28 мая 2014 г. № 20п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
о Конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном
государственно-правовом управлении Омской области
и на включение в кадровый резерв Главного
государственно-правового управления Омской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет сроки, порядок работы Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области (далее соответственно - комиссия, Главное управление), методику проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и на включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурс).
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы в Главном управлении (далее - претенденты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы в Главном управлении.
Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
II. Сроки и порядок работы комиссии
3. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением Главного управления с учетом требований статьи 22 Федерального закона.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.
4. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.
5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
6. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе размещение на официальных сайтах Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, проверку документов, представляемых претендентами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.
В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.
7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае отсутствия претендентов или наличия одного претендента конкурс признается несостоявшимся распоряжением Главного управления.
8. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:
1) о признании претендента победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении;
2) о признании претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям;
3) о признании претендента победителем конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
9. Результаты голосования оформляются в течение 3 рабочих дней решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.
Голосование комиссии проводится в отсутствие претендентов.
10. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
III. Методика проведения конкурса
11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы в Главном управлении, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Главном управлении, для замещения которой проводится конкурс;
2) индивидуальное собеседование.
12. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов только в случаях, если конкурс проводится на замещение вакантных должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы в Главном управлении или на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
13. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления совместно со структурными подразделениями Главного управления, для замещения должностей в которых объявляется конкурс.
Тест состоит из 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.
Претендент письменно отвечает на вопросы теста в присутствии членов комиссии. Время, предоставляемое претенденту для обдумывания вопросов теста, составляет 30 минут.
В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов. В случае если претендент ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
14. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с претендентами, выполнившими письменные тестовые задания (в случае если указанный метод оценки применялся).
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены комиссии задают претендентам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.
15. При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования (в случае если указанный метод оценки применялся) и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими претендентами.
Преимущественным основанием для включения претендента из числа государственных гражданских служащих в кадровый резерв Главного управления является получение им дополнительного профессионального образования.
_______________
------------------------------------------------------------------