Постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 19.06.2014 N П-14/ОМС-640 "О внесении изменений в Положение "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Омского муниципального района Омской области", утвержденное постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2014 N П-14/ОМС-149"



ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2014 г. № П-14/ОМС-640

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27.01.2014 № П-14/ОМС-149

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Омской области от 27.11.2008 № 1110-ОЗ "Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
Внести изменения в Положение "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Омского муниципального района Омской области", утвержденное постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2014 № П-14/ОМС-149 (далее - Положение), изложив подпункт 11.4 пункта 11 приложения № 2 "Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам" к Положению в новой редакции:

"
11.4.
Отдел договорных отношений

11.4.1.
Заместитель председателя Комитета, начальник отдела
- "Правоведение",
- "Юриспруденция"
11.4.2.
Главный специалист
- "Правоведение",
- "Юриспруденция"
11.4.3.
Ведущий специалист
- "Правоведение",
- "Юриспруденция"
".

Глава муниципального района
Г.Г.Долматов


------------------------------------------------------------------