Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 N П-14-36 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п"
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2014 г. № П-14-36
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 30 АПРЕЛЯ 2009 ГОДА № 19-П
1. Внести в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года № 19-п "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" следующие изменения:
1) в пункте 1 слово "приложению" заменить словами "приложению № 1";
2) в пункте 4 слова ", не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка" исключить;
------------------------------------------------------------------
Подпункт 3 пункта 1 вступает в силу через два месяца после дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Премии по итогам работы за год руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям учреждений производится путем суммирования размеров премии, установленных по каждому целевому показателю, с учетом критериев его выполнения в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу.
Отчет о выполнении целевых показателей с приложением подтверждающих документов (далее - отчет) представляется в отдел экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления Министерства за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время при выполнении следующих целевых показателей:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и сложных мероприятий;
- отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;
- отсутствие грубых нарушений (недостачи, хищения, нецелевое, неправомерное использование бюджетных средств), выявленных при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями.
Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания:
за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов;
за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии до снятия дисциплинарного взыскания.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, его заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.";
4) в грифе приложения "Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам" слово "Приложение" заменить словами "Приложение № 1";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 5 пункта 1 вступает в силу через два месяца после дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5) дополнить приложением № 2 "Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
------------------------------------------------------------------
Подпункт 6 пункта 1 вступает в силу через два месяца после дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
6) дополнить приложением № 3 "Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения Омской области ____________________ (наименование учреждения), находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, за _______________ (период, по итогам работы за который осуществляется премирование)" согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Подпункты 3, 5, 6 пункта 1 настоящего приказа вступают в силу через два месяца после дня его официального опубликования.
Министр
В.А.Эрлих
Приложение № 1
к приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 27 мая 2014 г. № П-14-36
"Приложение № 2
к приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 30 апреля 2009 г. № 19-п
РАСЧЕТ
размера премии по итогам работы за год руководителям
бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении
Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Омской области
Размеры премий по итогам работы за год руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство), определяются Министерством в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
№ п/п
Целевой показатель эффективности деятельности учреждения
Критерии выполнения
Размер премии в процентах от должностного оклада
1
2
3
4
1
Степень выполнения плановых параметров, установленных государственным заданием для бюджетного учреждения
- 100 процентов и выше
75
- от 95 до 100 процентов
50
- ниже 95 процентов
0
2
Организация деятельности по привлечению внебюджетных средств
Рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода:
- 5 и более процентов
10
- от 0 до 5 процентов.
5
Снижение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода
0
3
Экономия от использования средств областного бюджета
- 5 и более процентов
10
- ниже 5 процентов
5
4
Осуществление мониторинга соблюдения муниципальными образованиями условий предоставления субсидий
Выполнены условия предоставления субсидий:
- 100 процентов
5
- ниже 100 процентов
0
_______________"
_______________
Приложение № 2
к приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 27 мая 2014 г. № П-14-36
"Приложение № 3
к приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 30 апреля 2009 г. № 19-п
ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности бюджетного учреждения Омской области
________________________________________________,
(наименование учреждения)
находящегося в ведении Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Омской области,
за ______________________________________________
(период, по итогам работы за который
осуществляется премирование)
№ п/п
Целевой показатель эффективности деятельности учреждения
Результат выполнения
1
2
3
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения подпись
Главный бухгалтер учреждения подпись
_______________"
_______________
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2014 г. № П-14-36
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 30 АПРЕЛЯ 2009 ГОДА № 19-П
1. Внести в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года № 19-п "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" следующие изменения:
1) в пункте 1 слово "приложению" заменить словами "приложению № 1";
2) в пункте 4 слова ", не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка" исключить;
------------------------------------------------------------------
Подпункт 3 пункта 1 вступает в силу через два месяца после дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Премии по итогам работы за год руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям учреждений производится путем суммирования размеров премии, установленных по каждому целевому показателю, с учетом критериев его выполнения в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу.
Отчет о выполнении целевых показателей с приложением подтверждающих документов (далее - отчет) представляется в отдел экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления Министерства за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время при выполнении следующих целевых показателей:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и сложных мероприятий;
- отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;
- отсутствие грубых нарушений (недостачи, хищения, нецелевое, неправомерное использование бюджетных средств), выявленных при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями.
Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания:
за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов;
за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии до снятия дисциплинарного взыскания.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, его заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.";
4) в грифе приложения "Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам" слово "Приложение" заменить словами "Приложение № 1";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 5 пункта 1 вступает в силу через два месяца после дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5) дополнить приложением № 2 "Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
------------------------------------------------------------------
Подпункт 6 пункта 1 вступает в силу через два месяца после дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
6) дополнить приложением № 3 "Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения Омской области ____________________ (наименование учреждения), находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, за _______________ (период, по итогам работы за который осуществляется премирование)" согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Подпункты 3, 5, 6 пункта 1 настоящего приказа вступают в силу через два месяца после дня его официального опубликования.
Министр
В.А.Эрлих
Приложение № 1
к приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 27 мая 2014 г. № П-14-36
"Приложение № 2
к приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 30 апреля 2009 г. № 19-п
РАСЧЕТ
размера премии по итогам работы за год руководителям
бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении
Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Омской области
Размеры премий по итогам работы за год руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство), определяются Министерством в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
№ п/п
Целевой показатель эффективности деятельности учреждения
Критерии выполнения
Размер премии в процентах от должностного оклада
1
2
3
4
1
Степень выполнения плановых параметров, установленных государственным заданием для бюджетного учреждения
- 100 процентов и выше
75
- от 95 до 100 процентов
50
- ниже 95 процентов
0
2
Организация деятельности по привлечению внебюджетных средств
Рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода:
- 5 и более процентов
10
- от 0 до 5 процентов.
5
Снижение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода
0
3
Экономия от использования средств областного бюджета
- 5 и более процентов
10
- ниже 5 процентов
5
4
Осуществление мониторинга соблюдения муниципальными образованиями условий предоставления субсидий
Выполнены условия предоставления субсидий:
- 100 процентов
5
- ниже 100 процентов
0
_______________"
_______________
Приложение № 2
к приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 27 мая 2014 г. № П-14-36
"Приложение № 3
к приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 30 апреля 2009 г. № 19-п
ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности бюджетного учреждения Омской области
________________________________________________,
(наименование учреждения)
находящегося в ведении Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Омской области,
за ______________________________________________
(период, по итогам работы за который
осуществляется премирование)
№ п/п
Целевой показатель эффективности деятельности учреждения
Результат выполнения
1
2
3
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения подпись
Главный бухгалтер учреждения подпись
_______________"
_______________
------------------------------------------------------------------