Постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 25.09.2014 N П-14/ОМС-832 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области"
ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № П-14/ОМС-832
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом Министерства образования Омской области от 16.12.2013 № 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений", постановляю:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Омский пригород".
3. Советнику Главы муниципального района по информационной политике Конышевой Е.П. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Признать утратившим силу постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 № 157-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области".
5. Комитету по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и предоставление гарантий работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Ю.А. Тетянникова.
Глава муниципального района
Г.Г.Долматов
Приложение № 1
к постановлению Администрации Омского
муниципального района Омской области
от 25 сентября 2014 г. № П-14/ОМС-832
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (далее - Положение, учреждение).
1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников учреждения
2.1. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.
2.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам), - на 10 процентов;
7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы - на 20 - 60 процентов;
8) проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;
9) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов.
2.3. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 9 пункта 2.2 настоящего раздела периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.
Периоды работы педагогических работников учреждения засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
2.5. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VII Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих учреждения
3.1. Размер оклада конкретного служащего учреждения (далее - служащие учреждения) устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения согласно приложению № 3 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
3.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:
- проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.
3.3. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
3.4. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VII Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда
медицинских работников учреждения
4.1. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.
4.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;
4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;
5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.
4.3. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
4.4. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VII Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих учреждения
5.1. Размер оклада конкретного рабочего учреждения (далее - рабочий учреждения) устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения согласно приложению № 5 к настоящему положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.
5.2. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
5.3. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VII Положения.
VI. Порядок, рекомендуемые размеры и условия
установления компенсационных выплат
6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем Положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
6.3. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
6.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
6.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам учреждения, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.
В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
7.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
7.3. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
7.4. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.
VIII. Заключительные положения
8.1. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
8.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры окладов
педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) педагогического работника (руб.)
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
1
Педагог дополнительного образования
6270
2
Педагог-организатор
3 квалификационный уровень
3
Методист
6435
4
Педагог-психолог
Примечание:
Значения рекомендуемых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Приложение № 2
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования
№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1.
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2.
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3.
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
4.
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
5.
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
6.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение № 3
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры окладов
специалистов и служащих муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада специалиста и служащего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Секретарь-машинистка
4016
2 квалификационный уровень
2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4154
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3
Заведующий хозяйством
4638
4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
5
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
6
Начальник хозяйственного отдела
4846
7
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
Приложение № 4
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры окладов
медицинских работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада медицинского работника (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
1
Медицинская сестра
5505
Приложение № 5
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры окладов
рабочих муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования Омского муниципального района
Омской области, функции учредителя в отношении которых
осуществляет Комитет по образованию Администрации
Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада рабочего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого, второго, третьего квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3739 (при наличии первого квалификационного разряда)
3877 (при наличии второго квалификационного разряда)
4016 (при наличии третьего квалификационного разряда)
2
Сторож (вахтер)
3
Уборщик служебных помещений
4
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого, пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4154 (при наличии четвертого квалификационного разряда)
4362 (при наличии пятого квалификационного разряда)
2 квалификационный уровень
6
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение шестого, седьмого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4570 (при наличии шестого квалификационного разряда)
4776 (при наличии седьмого квалификационного разряда)
Приложение № 6
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат, показателей,
при достижении которых стимулирующие выплаты производятся,
а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат
работникам муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования Омского муниципального района
Омской области, функции учредителя в отношении которых
осуществляет Комитет по образованию Администрации
Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ
до 100 процентов за каждый показатель
Работа с детьми из социально неблагополучных детей
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ
Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
до 100 процентов за каждый показатель
Применение в образовательном процессе информационных технологий
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)
Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
до 100 процентов за каждый показатель
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
Выполнение задания особой важности и сложности
Организация работы по социальной адаптации обучающихся
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4
Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам учреждения <*>
Наличие стажа работы:
- от 2 до 5 лет;
До 5 процентов
- от 5 до 10 лет;
До 10 процентов
- от 10 до 20 лет;
До 15 процентов
- свыше 20 лет
До 20 процентов
5
Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим <*>
Наличие стажа работы:
- от 1 до 3 лет;
До 5 процентов
- от 3 до 5 лет;
До 10 процентов
- свыше 5 лет
До 15 процентов
Примечание:
<*> Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.
------------------------------------------------------------------
ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № П-14/ОМС-832
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом Министерства образования Омской области от 16.12.2013 № 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений", постановляю:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Омский пригород".
3. Советнику Главы муниципального района по информационной политике Конышевой Е.П. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Признать утратившим силу постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 № 157-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области".
5. Комитету по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и предоставление гарантий работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Ю.А. Тетянникова.
Глава муниципального района
Г.Г.Долматов
Приложение № 1
к постановлению Администрации Омского
муниципального района Омской области
от 25 сентября 2014 г. № П-14/ОМС-832
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (далее - Положение, учреждение).
1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников учреждения
2.1. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.
2.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам), - на 10 процентов;
7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы - на 20 - 60 процентов;
8) проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;
9) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов.
2.3. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 9 пункта 2.2 настоящего раздела периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.
Периоды работы педагогических работников учреждения засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
2.5. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VII Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих учреждения
3.1. Размер оклада конкретного служащего учреждения (далее - служащие учреждения) устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения согласно приложению № 3 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
3.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:
- проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.
3.3. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
3.4. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VII Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда
медицинских работников учреждения
4.1. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.
4.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;
4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;
5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.
4.3. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
4.4. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VII Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих учреждения
5.1. Размер оклада конкретного рабочего учреждения (далее - рабочий учреждения) устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения согласно приложению № 5 к настоящему положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.
5.2. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
5.3. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VII Положения.
VI. Порядок, рекомендуемые размеры и условия
установления компенсационных выплат
6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем Положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
6.3. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
6.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
6.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам учреждения, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.
В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
7.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
7.3. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
7.4. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.
VIII. Заключительные положения
8.1. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
8.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры окладов
педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) педагогического работника (руб.)
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
1
Педагог дополнительного образования
6270
2
Педагог-организатор
3 квалификационный уровень
3
Методист
6435
4
Педагог-психолог
Примечание:
Значения рекомендуемых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Приложение № 2
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования
№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1.
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2.
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3.
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
4.
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
5.
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
6.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение № 3
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры окладов
специалистов и служащих муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада специалиста и служащего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Секретарь-машинистка
4016
2 квалификационный уровень
2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4154
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3
Заведующий хозяйством
4638
4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
5
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
6
Начальник хозяйственного отдела
4846
7
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
Приложение № 4
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры окладов
медицинских работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада медицинского работника (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
1
Медицинская сестра
5505
Приложение № 5
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры окладов
рабочих муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования Омского муниципального района
Омской области, функции учредителя в отношении которых
осуществляет Комитет по образованию Администрации
Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада рабочего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого, второго, третьего квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3739 (при наличии первого квалификационного разряда)
3877 (при наличии второго квалификационного разряда)
4016 (при наличии третьего квалификационного разряда)
2
Сторож (вахтер)
3
Уборщик служебных помещений
4
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого, пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4154 (при наличии четвертого квалификационного разряда)
4362 (при наличии пятого квалификационного разряда)
2 квалификационный уровень
6
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение шестого, седьмого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4570 (при наличии шестого квалификационного разряда)
4776 (при наличии седьмого квалификационного разряда)
Приложение № 6
к примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования Омского
муниципального района Омской области, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат, показателей,
при достижении которых стимулирующие выплаты производятся,
а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат
работникам муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования Омского муниципального района
Омской области, функции учредителя в отношении которых
осуществляет Комитет по образованию Администрации
Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ
до 100 процентов за каждый показатель
Работа с детьми из социально неблагополучных детей
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ
Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
до 100 процентов за каждый показатель
Применение в образовательном процессе информационных технологий
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)
Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
до 100 процентов за каждый показатель
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
Выполнение задания особой важности и сложности
Организация работы по социальной адаптации обучающихся
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4
Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам учреждения <*>
Наличие стажа работы:
- от 2 до 5 лет;
До 5 процентов
- от 5 до 10 лет;
До 10 процентов
- от 10 до 20 лет;
До 15 процентов
- свыше 20 лет
До 20 процентов
5
Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим <*>
Наличие стажа работы:
- от 1 до 3 лет;
До 5 процентов
- от 3 до 5 лет;
До 10 процентов
- свыше 5 лет
До 15 процентов
Примечание:
<*> Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.
------------------------------------------------------------------