Постановление Администрации города Омска от 03.09.2014 N 1145-п "О системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. № 1145-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "ГОРОДСКОЙ ЖИЛИЩНЫЙ ЦЕНТР"
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 11 июня 2009 года № 421-п "Об условиях оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр";
- постановление Администрации города Омска от 29 декабря 2009 года № 994-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 11 июня 2009 года № 421-п";
- постановление Администрации города Омска от 26 марта 2012 года № 451-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 11 июня 2009 года № 421-п";
- постановление Администрации города Омска от 17 января 2014 года № 34-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 11 июня 2009 года № 421-п".
3. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 3 сентября 2014 г. № 1145-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенного учреждения
города Омска "Городской жилищный центр"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и иные выплаты, не относящиеся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь) (далее - выплаты), производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
8. Размеры окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4900,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 5228,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 6469,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 3 квалификационный уровень - 6534,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 7188,00 рубля.
9. Размер оклада работника учреждения по должности, не отнесенной к профессиональным квалификационным группам, указанным в пункте 8 настоящего Примерного положения, устанавливается исходя из следующего рекомендуемого размера:
Должность, не отнесенная к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Юрист
8821,00
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного
и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся
к выплатам компенсационного и стимулирующего характера,
работникам учреждения
10. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
2) выплаты по районному коэффициенту.
11. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы не превышает 150 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках и премиях в учреждении, утверждаемом директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - Положение о надбавках и премиях в учреждении).
12. Ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы директору учреждения устанавливается в размере 150 процентов от оклада.
13. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
15. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы. Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с настоящим Примерным положением.
16. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
17. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет от 30 до 50 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках и премиях в учреждении.
18. Работникам учреждения выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о надбавках и премиях.
19. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в год на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх указанного размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
IV. Порядок исчисления и установления стажа работы
работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за стаж работы
20. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР.
21. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года.
22. В стаж работы включается:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы;
2) время работы в государственных и муниципальных организациях по юридической и экономической специальностям, а также в казенном учреждении города Омска "Городской жилищный центр";
3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
23. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
24. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
25. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
26. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
27. Установление стажа работы производится:
- директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения;
- иным работникам учреждения на основании приказа директора учреждения.
28. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
V. Порядок применения выплат в учреждении
29. Назначение, изменение размера и отмена выплат работникам учреждения производятся на основании приказа директора учреждения.
30. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
31. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения.
32. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
33. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере не менее двенадцати окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере двух окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере трех с половиной окладов;
4) материальной помощи в размере двух окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного с половиной оклада;
6) районного коэффициента в размере четырех с половиной окладов.
VI. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера учреждения
34. Назначение, изменение размера и отмена выплат директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения;
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
Оклад директора учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
36. Размер оклада заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения закрепляется трудовым договором и устанавливается структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения, на 10 - 30 процентов ниже оклада директора учреждения.
37. Выплаты директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 10 - 19 настоящего Примерного положения.
38. Премирование директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера:
- информационная открытость учреждения;
- своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;
- целевое и эффективное использование бюджетных средств;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
_________________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников казенного учреждения города Омска
"Городской жилищный центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей казенного учреждения города Омска
"Городской жилищный центр", относимых
к административно-управленческому персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора, главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников казенного учреждения города Омска
"Городской жилищный центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей казенного учреждения города Омска
"Городской жилищный центр",
относимых к основному персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Юрист
2
Ведущий бухгалтер
3
Бухгалтер 1-й категории
4
Ведущий техник
5
Техник 1-й категории
6
Техник
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. № 1145-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "ГОРОДСКОЙ ЖИЛИЩНЫЙ ЦЕНТР"
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 11 июня 2009 года № 421-п "Об условиях оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр";
- постановление Администрации города Омска от 29 декабря 2009 года № 994-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 11 июня 2009 года № 421-п";
- постановление Администрации города Омска от 26 марта 2012 года № 451-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 11 июня 2009 года № 421-п";
- постановление Администрации города Омска от 17 января 2014 года № 34-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 11 июня 2009 года № 421-п".
3. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 3 сентября 2014 г. № 1145-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенного учреждения
города Омска "Городской жилищный центр"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и иные выплаты, не относящиеся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь) (далее - выплаты), производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
8. Размеры окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4900,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 5228,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 6469,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 3 квалификационный уровень - 6534,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 7188,00 рубля.
9. Размер оклада работника учреждения по должности, не отнесенной к профессиональным квалификационным группам, указанным в пункте 8 настоящего Примерного положения, устанавливается исходя из следующего рекомендуемого размера:
Должность, не отнесенная к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Юрист
8821,00
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного
и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся
к выплатам компенсационного и стимулирующего характера,
работникам учреждения
10. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
2) выплаты по районному коэффициенту.
11. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы не превышает 150 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках и премиях в учреждении, утверждаемом директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - Положение о надбавках и премиях в учреждении).
12. Ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы директору учреждения устанавливается в размере 150 процентов от оклада.
13. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
15. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы. Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с настоящим Примерным положением.
16. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
17. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет от 30 до 50 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках и премиях в учреждении.
18. Работникам учреждения выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о надбавках и премиях.
19. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в год на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх указанного размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
IV. Порядок исчисления и установления стажа работы
работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за стаж работы
20. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР.
21. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года.
22. В стаж работы включается:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы;
2) время работы в государственных и муниципальных организациях по юридической и экономической специальностям, а также в казенном учреждении города Омска "Городской жилищный центр";
3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
23. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
24. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
25. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
26. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
27. Установление стажа работы производится:
- директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения;
- иным работникам учреждения на основании приказа директора учреждения.
28. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
V. Порядок применения выплат в учреждении
29. Назначение, изменение размера и отмена выплат работникам учреждения производятся на основании приказа директора учреждения.
30. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
31. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения.
32. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
33. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере не менее двенадцати окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере двух окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере трех с половиной окладов;
4) материальной помощи в размере двух окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного с половиной оклада;
6) районного коэффициента в размере четырех с половиной окладов.
VI. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера учреждения
34. Назначение, изменение размера и отмена выплат директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения;
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
Оклад директора учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
36. Размер оклада заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения закрепляется трудовым договором и устанавливается структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения, на 10 - 30 процентов ниже оклада директора учреждения.
37. Выплаты директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 10 - 19 настоящего Примерного положения.
38. Премирование директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера:
- информационная открытость учреждения;
- своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;
- целевое и эффективное использование бюджетных средств;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
_________________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников казенного учреждения города Омска
"Городской жилищный центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей казенного учреждения города Омска
"Городской жилищный центр", относимых
к административно-управленческому персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора, главный бухгалтер
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников казенного учреждения города Омска
"Городской жилищный центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей казенного учреждения города Омска
"Городской жилищный центр",
относимых к основному персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Юрист
2
Ведущий бухгалтер
3
Бухгалтер 1-й категории
4
Ведущий техник
5
Техник 1-й категории
6
Техник
------------------------------------------------------------------