Постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 17.11.2014 N П-14/ОМС-953 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области"
ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2014 г. № П-14/ОМС-953
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Главы Омского муниципального района Омской области от 31.10.2008 № 1337-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области", постановляю:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Комитету по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и предоставление государственных гарантий работникам муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области.
3. Организационно-кадровому управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Омский пригород".
4. Советнику Главы муниципального района по информационной политике Конышевой Е.П. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Признать утратившим силу постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 22.01.2010 № 60-п "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Тетянникова Ю.А.
Глава муниципального района
Г.Г.Долматов
Приложение
к постановлению Администрации Омского
муниципального района Омской области
от 17 ноября 2014 г. № П-14/ОМС-953
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение (далее - положение) об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений.
1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих учреждения
2.1. Размер оклада конкретного работника, занимающего должность специалиста или служащего учреждения (далее - служащие учреждения) устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
2.2. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 Положения.
2.3. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих учреждения
3.1. Размер оклада конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего учреждения (далее - рабочий учреждения), устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения согласно приложению № 2 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.
3.2. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 Положения.
3.3. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения.
4. Порядок, рекомендуемые размеры
и условия установления компенсационных выплат
4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
4.3. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
4.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Доплата за работу в ночное время, устанавливается за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
4.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам учреждения, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.
В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
5.3. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
5.4. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к настоящему положению.
6. Заключительные положения
6.1. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
6.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных учреждений
Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры
окладов специалистов и служащих муниципальных казенных
учреждений Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада специалиста и служащего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Секретарь
3900
2
Архивариус
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
1
Бухгалтер
4550
2
Бухгалтер-ревизор
3
Экономист
4
Юрисконсульт
5
Инженер-программист (программист)
6
Инженер по охране труда
2 квалификационный уровень
1
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
4940
3 квалификационный уровень
1
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
5850
4 квалификационный уровень
1
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6760
5 квалификационный уровень
1
Главные специалисты
7800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Начальник отдела
10400
Приложение № 2
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных учреждений
Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры
окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих муниципальных казенных
учреждений Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада рабочего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого, второго, третьего квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2889 (при наличии первого квалификационного разряда)
2996 (при наличии второго квалификационного разряда)
3103 (при наличии третьего квалификационного разряда)
2
Дворник
3
Сторож
4
Уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого, пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3210 (при наличии четвертого квалификационного разряда)
3370 (при наличии пятого квалификационного разряда)
2 квалификационный уровень
2
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение шестого, седьмого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3531 (при наличии шестого квалификационного разряда)
3691 (при наличии седьмого квалификационного разряда)
3 квалификационный уровень
3
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение восьмого квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3959
4 квалификационный уровень
4
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4066
Приложение № 3
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных учреждений
Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат,
показателей, при достижении которых стимулирующие
выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных
учреждений Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1
Персональный повышающий коэффициент <*>
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
0,50
2 квалификационный уровень
0,60
3 квалификационный уровень
0,70
4 квалификационный уровень
0,80
5 квалификационный уровень
0,90
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
0,30
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
0,40
2 квалификационный уровень
0,50
3 квалификационный уровень
0,60
4 квалификационный уровень
0,70
2
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ
до 100 процентов за каждый показатель
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
3
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)
Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
до 100 процентов за каждый показатель
Выполнение задания особой важности и сложности
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
4
Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении служащим <**>
Наличие стажа работы:
- от 1 до 3 лет;
До 5 процентов
- от 3 до 5 лет;
До 10 процентов
- свыше 5 лет
До 15 процентов
Примечание:
<*> Положением предусматривается установление работникам персональных повышающих коэффициентов к окладам.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
<**> Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.
------------------------------------------------------------------
ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2014 г. № П-14/ОМС-953
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Главы Омского муниципального района Омской области от 31.10.2008 № 1337-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области", постановляю:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Комитету по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и предоставление государственных гарантий работникам муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области.
3. Организационно-кадровому управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Омский пригород".
4. Советнику Главы муниципального района по информационной политике Конышевой Е.П. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Признать утратившим силу постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 22.01.2010 № 60-п "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Тетянникова Ю.А.
Глава муниципального района
Г.Г.Долматов
Приложение
к постановлению Администрации Омского
муниципального района Омской области
от 17 ноября 2014 г. № П-14/ОМС-953
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение (далее - положение) об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений.
1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих учреждения
2.1. Размер оклада конкретного работника, занимающего должность специалиста или служащего учреждения (далее - служащие учреждения) устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
2.2. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 Положения.
2.3. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих учреждения
3.1. Размер оклада конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего учреждения (далее - рабочий учреждения), устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения согласно приложению № 2 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.
3.2. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 Положения.
3.3. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения.
4. Порядок, рекомендуемые размеры
и условия установления компенсационных выплат
4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
4.3. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
4.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Доплата за работу в ночное время, устанавливается за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
4.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам учреждения, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.
В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
5.3. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
5.4. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к настоящему положению.
6. Заключительные положения
6.1. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
6.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных учреждений
Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры
окладов специалистов и служащих муниципальных казенных
учреждений Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада специалиста и служащего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Секретарь
3900
2
Архивариус
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
1
Бухгалтер
4550
2
Бухгалтер-ревизор
3
Экономист
4
Юрисконсульт
5
Инженер-программист (программист)
6
Инженер по охране труда
2 квалификационный уровень
1
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
4940
3 квалификационный уровень
1
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
5850
4 квалификационный уровень
1
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6760
5 квалификационный уровень
1
Главные специалисты
7800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Начальник отдела
10400
Приложение № 2
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных учреждений
Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемые размеры
окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих муниципальных казенных
учреждений Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада рабочего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого, второго, третьего квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2889 (при наличии первого квалификационного разряда)
2996 (при наличии второго квалификационного разряда)
3103 (при наличии третьего квалификационного разряда)
2
Дворник
3
Сторож
4
Уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого, пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3210 (при наличии четвертого квалификационного разряда)
3370 (при наличии пятого квалификационного разряда)
2 квалификационный уровень
2
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение шестого, седьмого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3531 (при наличии шестого квалификационного разряда)
3691 (при наличии седьмого квалификационного разряда)
3 квалификационный уровень
3
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение восьмого квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3959
4 квалификационный уровень
4
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4066
Приложение № 3
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных учреждений
Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции
учредителя в отношении которых осуществляет
Комитет по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат,
показателей, при достижении которых стимулирующие
выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных
учреждений Омского муниципального района Омской области,
выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное
обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя
в отношении которых осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального района Омской области
№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1
Персональный повышающий коэффициент <*>
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
0,50
2 квалификационный уровень
0,60
3 квалификационный уровень
0,70
4 квалификационный уровень
0,80
5 квалификационный уровень
0,90
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
0,30
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
0,40
2 квалификационный уровень
0,50
3 квалификационный уровень
0,60
4 квалификационный уровень
0,70
2
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ
до 100 процентов за каждый показатель
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
3
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)
Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
до 100 процентов за каждый показатель
Выполнение задания особой важности и сложности
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
4
Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении служащим <**>
Наличие стажа работы:
- от 1 до 3 лет;
До 5 процентов
- от 3 до 5 лет;
До 10 процентов
- свыше 5 лет
До 15 процентов
Примечание:
<*> Положением предусматривается установление работникам персональных повышающих коэффициентов к окладам.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
<**> Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.
------------------------------------------------------------------