ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № П-14/ОМС-382

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 26.03.2009 № 159-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Внести в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 № 159-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее по тексту - постановление) следующие изменения:
в приложении № 1 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - Положение) к постановлению пункт 5.11.1 Положения изложить в новой редакции:
"5.11.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда:
К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится:
- надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы.
Надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения муниципальными учреждениями результатов согласно таблице:

№ п/п
Индикаторы интенсивности и напряженности работы
Максимальный размер надбавки, %
Руководитель
1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)
50%
2.
Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципальных учреждений
50%
3.
Достижение соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений и средней заработной платы по Омской области
50%
4.
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (ежегодное увеличение более чем на 10%)
50%
5.
Количество работников муниципальных учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (не менее 15% от общего количества работников)
20%
6.
Результативность участия в конкурсах, получение грантов
50%
7.
Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (достижение показателей (индикаторов), утвержденных правовым актом Администрации Омского муниципального района Омской области от 30.04.2013 № р-13/ОМС-103 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Омского муниципального района Омской области в 2013 - 2018 годах")
30%
Заместитель руководителя
1.
Участие муниципальных учреждений в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ
40%
2.
Публикации и освещение деятельности муниципальных учреждений в средствах массовой информации
20%
3.
Участие в организации и проведении муниципальных, социально значимых мероприятий, в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей
40%

Надбавка к должностному окладу руководителей и их заместителей за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области сроком на 1 квартал, 1 календарный год и определяется исходя из наивысших результатов муниципальных учреждений, установленных в течение квартала, года, предшествующего определяемому, при условии непосредственного участия руководителей и их заместителей в деятельности муниципальных учреждений не менее 1 квартала.".
2. Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных учреждений культуры клубного типа обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждений в связи с принятием настоящего постановления.
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава муниципального района
Г.Г.Долматов


------------------------------------------------------------------