Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 24.03.2014 N 19 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 15 декабря 2008 года N 69"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 марта 2014 г. № 19
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 69
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 декабря 2008 года № 69, следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1) пункт 4.3.1 изложить в следующей редакции:
"4.3.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством применения повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - повышающий коэффициент за особенности услуг), а также за организацию приносящей доход деятельности.
Размер повышающего коэффициента за особенности услуг в месяц устанавливается на квартал (год) по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с настоящим пунктом, за предшествующий квартал (год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и применяется для начисления выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию за каждый месяц в течение текущего квартала (года) за фактически отработанное время.
Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.
Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией по оценке показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - комиссия) на основании отчетов о выполнении соответствующих показателей эффективности деятельности, предоставляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.
Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.
Решение об установлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и напряженность труда посредством применения повышающего коэффициента за особенности услуг принимается Министерством на основании решения комиссии.
Размер повышающего коэффициента за особенности услуг устанавливается руководителем учреждения в отношении своих заместителей, главного бухгалтера с учетом результатов оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в размере на 10 - 30% ниже размера выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию, установленного руководителю учреждения.
Предельный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за организацию приносящей доход деятельности учреждения составляет не более 1% от приносящей доход деятельности учреждения за месяц для руководителя учреждения и не более 0,9% - для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2) пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. Премирование руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за квартал по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 3 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3) пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
"4.12. Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера по итогам работы за квартал и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 4 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4) пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
"4.13. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией на основании докладов о выполнении соответствующих показателей эффективности, представляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 5 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5) в абзаце шестом пункта 4.14 слова "оценки эффективности деятельности учреждения" заменить словами "оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 6 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
6) в пункте 4.14.2 слова "эффективность деятельности учреждения, оцениваемую" заменить словами "показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, оцениваемые", цифры "4.12" заменить цифрами "4.13";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 7 пункта 1 распространяется на отношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац второй пункта 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
7) в приложении № 1 "Кратность должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, к средней заработной плате работников основного персонала":
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области (далее - БУЗ ОО) "Клинический диагностический центр":
при объеме клинико-диагностических исследований 300 000 и более (услуг в год), объеме медицинской помощи в амбулаторных условиях 90 000 и более (посещений в год), объеме медицинской помощи в стационарных условиях 14 000 и более (койко-дней в год), объеме медицинской помощи в условиях дневного стационара 10 000 и более (пациенто-дней в год) - 4;
при меньшем объеме клинико-диагностических исследований, медицинской помощи в амбулаторных и стационарных условиях, условиях дневного стационара - 3,5.";
- в пункте 5 цифры "62 000" заменить цифрами "55 000".
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением подпунктов 1 - 6 пункта 1 настоящего приказа, которые вступают в силу с 1 июля 2014 года.
Подпункт 7 пункта 1 настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 марта 2014 года.
Министр здравоохранения
Омской области
А.Е.Стороженко
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 марта 2014 г. № 19
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 69
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 декабря 2008 года № 69, следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1) пункт 4.3.1 изложить в следующей редакции:
"4.3.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством применения повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - повышающий коэффициент за особенности услуг), а также за организацию приносящей доход деятельности.
Размер повышающего коэффициента за особенности услуг в месяц устанавливается на квартал (год) по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с настоящим пунктом, за предшествующий квартал (год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и применяется для начисления выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию за каждый месяц в течение текущего квартала (года) за фактически отработанное время.
Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.
Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией по оценке показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - комиссия) на основании отчетов о выполнении соответствующих показателей эффективности деятельности, предоставляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.
Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.
Решение об установлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и напряженность труда посредством применения повышающего коэффициента за особенности услуг принимается Министерством на основании решения комиссии.
Размер повышающего коэффициента за особенности услуг устанавливается руководителем учреждения в отношении своих заместителей, главного бухгалтера с учетом результатов оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в размере на 10 - 30% ниже размера выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию, установленного руководителю учреждения.
Предельный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за организацию приносящей доход деятельности учреждения составляет не более 1% от приносящей доход деятельности учреждения за месяц для руководителя учреждения и не более 0,9% - для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2) пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. Премирование руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за квартал по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 3 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3) пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
"4.12. Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера по итогам работы за квартал и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 4 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4) пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
"4.13. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией на основании докладов о выполнении соответствующих показателей эффективности, представляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 5 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5) в абзаце шестом пункта 4.14 слова "оценки эффективности деятельности учреждения" заменить словами "оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 6 пункта 1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
6) в пункте 4.14.2 слова "эффективность деятельности учреждения, оцениваемую" заменить словами "показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, оцениваемые", цифры "4.12" заменить цифрами "4.13";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 7 пункта 1 распространяется на отношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац второй пункта 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
7) в приложении № 1 "Кратность должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, к средней заработной плате работников основного персонала":
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области (далее - БУЗ ОО) "Клинический диагностический центр":
при объеме клинико-диагностических исследований 300 000 и более (услуг в год), объеме медицинской помощи в амбулаторных условиях 90 000 и более (посещений в год), объеме медицинской помощи в стационарных условиях 14 000 и более (койко-дней в год), объеме медицинской помощи в условиях дневного стационара 10 000 и более (пациенто-дней в год) - 4;
при меньшем объеме клинико-диагностических исследований, медицинской помощи в амбулаторных и стационарных условиях, условиях дневного стационара - 3,5.";
- в пункте 5 цифры "62 000" заменить цифрами "55 000".
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением подпунктов 1 - 6 пункта 1 настоящего приказа, которые вступают в силу с 1 июля 2014 года.
Подпункт 7 пункта 1 настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 марта 2014 года.
Министр здравоохранения
Омской области
А.Е.Стороженко
------------------------------------------------------------------